1. 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
2. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
4. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5. 一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
6. 人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
7. 活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。
8. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
9. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
11. 另一个极端的`例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
12. 如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。
14. 在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
16. 集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
17. 大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。
18. 个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。
19. 不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
20. 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
21. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
22. 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
23. 这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
24. 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。
25. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
26. 用耐心把冷板凳坐热－冷板凳都坐过了，还有什麼好怕的呢？
27. 要过分的醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不少。
28. 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
29. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
30. 每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。
31. 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
34. 不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
35. 生命的辉煌，拒绝的不是平凡，而是平庸！所以，春风得意时多些缅想，只要别背叛美丽的的初衷；窘迫失意时多些憧憬，只要别虚构不醒的苦梦！
36. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
37. 如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着xxx既竞争又平和xxx的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
38. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
39. 人生有三重境界：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
40. 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
41. 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
42. 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
44. 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
45. 我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
46. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
48. 机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
49. 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
50. 五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
51. 生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。屠格涅夫在《罗亭》中说："我们生命虽然短暂而渺小，但是伟大的一切都由人的手所造成的；人生在世，意识到自己这种崇高的任务，那就是他们人生中无上的快乐。"我们就是来创造这个社会的，难免会受些伤、流过泪。
52. 不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
53. 谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
54. 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。
57. 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
58. 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
59. 人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。
60. 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。
62. 实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
