也许有时候职场真的如战场一样，为了生存法则，让我们没有选择的权利，说到这可能有人问我，针对这些问题有对策吗？如何在职场化险为夷，我很遗憾告诉你，没有准备答案；本文只作抛砖引玉。希望更多职场人，不要把自己置于黑暗的角落里，看不到阳光下的温馨和灿烂，其实职场除了斗争之外还有很多值得我们去拥有和珍惜的东西。为什么这么说？因为每一个在企业内部工作的员工，他们大都是奔着升职加薪想法去的，而既然每一个企业内部的坑只有那么多，而一个萝卜一个坑，在大家都想竞争要这一个工作岗位的时候，就会让人和人之间的信任度变得越来越薄弱，所以凡是有机会能踩竞争对手一脚，大家都会把握好，当然就如战场一般。
特别是现在有很多的企业它们打出专业化的口号，希望能将企业打造成为一个相亲相爱的大家庭团队，而且通过多年的努力，确实有一些企业做到了，这种类型的企业大都有一些共性特点，比如说规模比较小，比如说它们非常注重员工意见、信息的收集和反馈等等。不过如果你的情商比较一般，不适合大型上千人企业内部工作，那么选择一些小型、内部勾心斗角没有那么严重的企业去发展，确实比较好。
应该怎么把握好这种类型企业的选择？?第一，去网络渠道上搜索一下曾经在企业内部工作的员工，到底对于这家企业的评价如何，是全部给予好评，还是负面满满，都是负面评价不可选，全部好评可作为重点考虑。第二，了解一下品牌成立时间的早晚，了解一下品牌的团队建设活动多不多。
一般来说，现在很多企业都会设计官方网站，到官方网站上看一下他们的新闻报道，如果经常组织一些团队活动的，那么这样的企业相对来说就比较注重员工凝聚力的提升，可以作为优选。职场如战场是比喻，也就是说职场的竞争是激烈的。 对于你看不惯的人，如果为损坏到你的利益，那就随他去，不要多去多想。如果侵害到你的利益，而且比较严重时，那就应该和他理论，也不必只把不满放在脸上。职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术。
其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多做人处事的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋 "小不忍则乱大谋"，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，"小不忍则乱大谋"，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉；众好之，必察焉 这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论；二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器 "磨刀不误砍柴工"的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。"机遇只青睐有准备的人。"
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时"充电"。即使身处一个比较安逸的环境，也应该"居安思危"，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣 人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为"中道"，"中道"就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸还可以称为"中行"，"中行"是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的态度，因为职场也是一个大家庭，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。身在职场，你一定要学会八面玲珑，不仅要能够憋得住话，甚至还要学会卑躬屈膝。
职场就像是一个深邃幽暗的山洞,很多时候你总是站在洞口忐忑不安,不知道里边到底是深是浅,是安全还是危险。俗话说:"明枪易躲,暗箭难防。"要想免于被动挨打,你唯一能够靠得住只有你自己。
第一：不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
第二：热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。
第三：包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
第四：沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。
第五：多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
第六：保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友都很喜欢自己。
第七：聆听的好习惯
高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。
第八：有责任心
高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于承担的人。
第九：每天进步一点点
高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在其开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。
第十：记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
