大部份的居然都是本科生(呵呵,逊色了吧我)她们来自各种不同的高校。从事过不同的职位,有的人说离开原单位是由于没有发展空间,有的人说是公司不肯帮员工买社保,有的人说因为身体问题,有的人说到了工作岗位上才发现自己的性格与实际劳动无法相符,她们都表达着自己不同的观点,然后说在校时是如何的参与社会工作阅历,提高个人自身修养水平,甚至有个美女说起在校是学生会的工会主席,管理的学生,处理的问题,都能应付自如,有很好的亲和力,沟通能力,诸如此类的,很多,很多…(我暗自嘲笑自己的不自量力,不过也有令人觉得很意外的,在座的每个人都说在大公司就职过,但很多人在表达的过程中言语中,有的居然说了上句无语再接下一句,唯有靠面试官接过话题才能继续下去),每年的高校招聘会说的是不是像我现在参与的这样?
每个人手上拿着一份试题,最下角写着广东发展银行20xx年高校面试题(其实我最想描述的就是这一部份,不过写啊写的,有点啰嗦,而且没有主题了)
任务:20xx年第一,第二季度业绩不达标,十分钟讨论时间,找到出题的所在点,然后由小组讨论,每个人享有平等的发言举再选举一名发言人汇报情况,不能通过投票赞成,小组每人有两分钟的补充说明。
背景:酒店成绩不达标情况汇总如下:(简短记得几项)
员工工作效率差,客房服务不准时,菜色欠佳,客房,前台不懂外语,无人翻译或靠手语胡乱猜测。
仓库管理物资混乱,积存数量大,多,常发现失窃事件。
夸大,虚报业绩。人力资源没有带头人,员工没有积极性。
1、选择三项来说明重要不达标的原因,并说明为什么?
大家愣在原地,居然没有人说话,面试官只好说了"不是小声讨论。请当我不存在,你们是小组,是集体,请讨论"
"既然是小组,还得推举一名发言人,我建议找个文笔速记好的人,记下每个人的发言,论点,然后汇总,针对个人看法不同,选取好的观点言论由口才出众的人代表发言,小组有2分钟补充时间,对于不同观点的也抓紧时间再说。"