银行招聘网：yh/ 2018中国银行校园招聘面试无领导小组准备建议
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2018中国银行校园招聘面试环节即将开始，有些同学问中公金融人小编，无领导小组讨论如何准备才能表现最佳？有没有什么需要注意的地方？下面小编说一些建议希望能够帮助到大家。
一场完整的无领导面试一般包括4个环节：看题本独立思考环节，个人陈述环节，自由讨论环节和总结陈词环节。但是，在时间紧、面试人数多的情况下，为了提高面试效率，也会在此基础上进行压缩，比如，去掉个人陈述环节，独立思考结束直接进入自由讨论阶段。所以到底面试时采用何种流程进行，还需认真听取考场引导语。一场无领导面试时间多长？会不会出现没时间发言的问题？ 无领导面试时长一般根据每场考生人数和题目难易程度进行合理设置，人数多、题目难一般给予的自由讨论时间就比较长。比较常见的时间分配为：思考2-5分钟，每人在3分钟之内进行个人陈述，10-30
银行招聘网：yh/ 分钟的自由讨论，3-5分钟的总结陈词。时间总体比较充分，但也出现过特例，比如农行曾经采取一组13人，但自由讨论时间仅15分钟的时间安排，这就需要考生提前熟悉无领导面试的形式，在面试中能够快速反应，理清自己的思路并注意听取小组成员的发言，积极参与讨论，否则就会出现"还未进入状态，面试已结束"的尴尬境地。人数较多的情况下，如何才能参与到小组讨论中？有无技巧？ 但凡有考试就会有应试技巧，无领导面试同样。要想使自己有"参与感"，其中一种方法就是做到"一听、二找、三明确"。听，听的是同组成员发言的内容，并做好记录；找，找到跟自己观点相同/相近和相反的观点；最后，通过分析，明确跟自己相关的观点里有哪些新的例证，不同的观点中又有哪些闪光点是自己没考虑到的，是否可以融到自己的答案中；又有哪些是存在问题的，可以如何反驳并继续推进小组讨论。"多留一只耳朵"，就总会找到讨论的切入点。
在无领导面试中，这些问题需要我们在备考的过程中提前明确，但"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"，还是建议大家多参与到无领导讨论的练习中去，通过亲身参与不同题型的讨论、接触不同组员之间思想的碰撞，定会在无领导面试中脱颖而出。
在无领导面试中是否说的越多越好？如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰？
"多说要比少说好"这是考生常见误区，无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的，通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者，所以说多说少不是重点，每次发言是否有效才是关键。对于
银行招聘网：yh/ 阻碍小组整体进程的成员，发言次数越多暴露的问题越多；但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的，虽然发言次数相对少一些，但同样充当着小组的"关键人物"。
无领导面试是否应该坚持己见，使最终小组方案跟自己所持观点一致？
很多同学认为，群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法，引领小组达成一致，这本身无可厚非，但是如果走向极端，因此变得听不进同组成员的观点，只不断突出、强调甚至强加自己的观点，那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记，无领导面试无标准答案，无领导小组讨论的魂是"讨论"而非"争执"，更不需要"强制一致"或"默默服从"，每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。
以上就是中公金融人小编为大家带来的中国银行无领导小组讨论的一些面试建议，小编希望大家都能够充分的准备好面试内容，在众多竞争者中脱颖而出。
