公司提前多久辞退员工思维导图

浪尖

2023-04-12

浏览量: 0

公司辞退员工

劳动法

人事争议知识

辞退

公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

树图思维导图提供《公司提前多久辞退员工》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司提前多久辞退员工》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：38b53158307097ad75f447eb7218a54e

思维导图大纲

一、公司提前多久辞退员工

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退员工的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、被单位辞退职工能领失业金吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

埃隆·马斯克的商业版图思维导图

乐农

0.68

树图思维导图提供《埃隆·马斯克的商业版图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《埃隆·马斯克的商业版图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346

业务查询耗时质量问题思维导图

U250722818

4.64

树图思维导图提供《业务查询耗时质量问题》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《业务查询耗时质量问题》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b79e68d755ecdc53367789daeec4d579

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

情人生日文案大全49条思维导图

2023-04-12 19:04:38

送给男情人生日祝福语短信(精选74条)思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心