人岗匹配：让企业和个人双赢思维导图

心奴

2023-03-21

浏览量: 2

人岗匹配

创新精神

职业发展

人力资源管理

“春花秋月何时了，往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。”这是南唐后主李煜的《虞美人》。

树图思维导图提供《人岗匹配：让企业和个人双赢》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《人岗匹配：让企业和个人双赢》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：230cf117fe793de1489d9a6e4ad6eb99

思维导图大纲

人岗不匹配后果可大可小

“春花秋月何时了，往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。”这是南唐后主李煜的《虞美人》。这首词比较有趣，当国破家亡之时，这位皇帝满脑子想着的还是笙歌艳舞，不过这也不能怪他，李煜并不想当一个圣明的英主，或者说他根本就不想当皇帝。如果从管理学角度去看，这是一个很明显的“人岗不匹配”的反面例证。

君王的人岗不匹配，会造成一个国家的灭亡，那么一个企业的人岗不匹配会造成什么样的后果呢？这么比喻有点危言耸听，但是道理是相通的。企业中也会产生一大批被大材小用或没有被重用的人才，他们要么是大马拉小车，要么是小马拉大车，更有本身不是马，也占着一个拉车的位置，诸多人岗不匹配现象的产生，企业效率还怎么能提高，企业效益又怎么能提升呢！

只选最对的而不是最好的

HR们深谙人岗匹配的重要性，但是如何实现人岗匹配却着实难倒了他们。北京智鼎管理咨询有限公司咨询师王立娜表示，现在很多企业在招聘时，都喜欢招进最好的、最优秀的，殊不知，最好的、最优秀的却并不一定适合自己的企业和岗位，结果可想而知。由此可见，企业招人应该是选择最合适这个岗位的人才，而不是一味的追求最高学历。“招对人的前提是知道自己想要什么样的人，”王立娜说：“所以我们首先就要明确岗位对任职者的要求，这是岗位能否选对人的前提。”

不同的岗位，对任职者有不同的要求，例如行政文秘类岗位需要具备敏锐的反应能力和出色的领悟能力；质量工作者需要严守规则与标准的特性；研发人员就要侧重于开放性思维和创新精神……