这个问题总体来说就是,股权的蛋糕怎么去分。首先要分大块蛋糕,分完大蛋糕再去分剩下的小块蛋糕!此外,还要在公司董事会的决策权、表决权上有所规定才行!在分配完股权和权利完之后在规定怎么样去吃股权蛋糕和怎样行使权利!下面具体说明。
核心创始人团队的股权在公司发展和融资过程中所占有的股权不断被稀释,但要保证仍然拥有公司控制权!这样在分配蛋糕是就要保证核心创始人团队占据蛋糕的大块,这样在不断融资,不断发展新鲜血液过程中,股份被同比例稀释,但核心创始人团队仍然在股权暂居大部分!在核心创始人团队分完大块蛋糕之后,怎样切分剩下的小蛋糕要提前考虑好,药考虑到我的公司需要的各类人,就比如CFO创业公司前期一般用不到,那上市之前就是很必须!所以要提前规划好小块的股份蛋糕怎么去分,几个人去吃?
股权蛋糕怎么吃也很有讲究,是现在吃、将来吃、吃哪一块也是很有学问。一般建议创始团队在初对员工所持有的实际股权要求兑现条件,一般来说员工的实际股权都是通过公司创始人代持,员工和创始人之间签订代持协议,规定实际股权兑现的条件,如工作年限等,等员工达到实际的兑现条件才能兑现!
说完了对股权蛋糕的分法和吃法之后,还有对公司控制很重要的一部分就是懂事会!董事会的权利大于股权多少的权利!董事会的决策权、决策范围、决策授权在对公司实际的掌控要高于股权多少带来的影响!即使你的股权多但你在董事会中没有表决权,依然不是公司的控制人!就比如投资公司在股权占大部分,那投资公司只有财务受益权,没有决策权,就无法对所投资的公司进行干涉!核心创始人要保证对公司的绝对掌控,类似于在董事会中重大问题的一票否决权,同期创业小伙伴引入大部分是财产受益权,而没有重大事项的表决权等。
分完蛋糕和规定怎样吃之后还要在董事会表决权上规定好,这也是投资人希望看到的!保障创始人的权利就是保障公司平稳发展的基础!