1.培养时政敏感，增强底蕴。(1)时政新闻积累。一方面关注下人民日报、新华网的官方微博，多去根据新闻进行思考;另一方面关注关于湖北的相关时政新闻;(2)案例素材积累。感到中国榜样人物、新闻报道中有代表性的人物等。
2.树立政府思维，要有大局意识。政府思维不是单纯的只是唱政府赞歌，而是要求我们思考问题时多站在政府的角度去思考问题。所以希望我们多跟自己身边的体制里的亲朋好友去询问下，一些热点问题的看法以及理解，兼听则明，多了解政府人士的话语有助于增强政府思维的形成。
3.增强答题练习。很多时候，面试的表达需要的是真诚的交流而不是简单的答题。因此需要重视在答题时的交流感。可以对着镜子练习，对着家人朋友练习，对着手机进行练习并及时对自己的答题情况进行复盘。
1.关注政府单位常采用的活动方式。一方面通过审题了解部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出一个好的计划，另一方面需要结合现实因素保证活动的可行性;
2.了解公职单位组织活动的基本流程。在公职单位组织活动常见流程的基础之上，通过题干看清相互依赖的冲突各方之间的关系，根据现实需要和长远利益做出恰当选择，及时作出决策，.合理调配人、财、物等有关资源，并做好各方面的协调工作。
1.观看相应视频。(1)在网上观看超级演说家，以及时代新人说主题演讲视频等，学习优秀演讲的表达，如演讲的语言语气、抑扬顿挫等，提前了解演讲的相关要求;(2)对于公职部门公开讲话的视频进行学习，了解现场模拟题型的要求;
2.进行素材积累。一方面关注系列讲话，对可能出现的演讲主题进行了解，另一方面积累演讲素材，通过了解人物事迹、挖掘自身经历等方式丰富演讲内容。
1.提升应急应变能力：需要我们在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，临场反应因此可以进行压力作答训练，用一些刁钻的处理，题目进行练习，并且进行思考时间的，这样有利于增强学员的应急应变能力。
2.提升解决问题能力：一方面对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力，另一方面对问题的全面解决也需要重视，不仅学习解决当前问题，也需重视今后问题的再次发生，注重预防问题。
5.人际交往能力
理解人际交往的五大原则。(1)要求考生人际合作要有主动性。在工作中遇到困难或者与同事之间发生了一些问题，一定要体现出主动解决的意识;(2)要有清晰的权属关系意识。要知道自己该听谁的;(3)要增强人际间的适应性。要主动适应领导的风格和适应同事的工作习惯;(4)做到善于沟通、有效沟通。将沟通交流放在处理工作解决问题的重要位置;(5)把握处理人际关系的灵活性与原则性。对于违反规定的事情坚决不做，想办法在不违反制度的前提下处理好人际关系和工作矛盾。
1.了解报考岗位要求。结合自己的报考岗位特点，提前了解该岗位需要什么样的人，如：专业能力、吃苦耐劳、长期出差等。从岗位品质需求、能力需求、性格需求等多方面进行了解准备。
2.挖掘个人情况。结合个人实际情况，首先提炼个人品质、能力等并与上述的岗位需求相匹配，其次挖掘个人经历增加个人品质或能力的可信度，如学习能力可列举自己在学习中取得的成就，如性格能吃苦能简述一下过往自己所经历的吃苦耐劳的事迹等。以上内容进行梳理提炼能够很大程度上体现出学员和报考岗位的匹配度。
7.结构化面试题型
一、答题思路
综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是"是什么，为什么，怎么办"。
二、考生通常存在的问题
①、观点不当，主要发生在存在争议热点的试题中，由于对热点的定性出现偏差，结果观点跑偏了，或者观点错误，不能有效反映试题本身的主旨。
②、对热点事实不了解。不知道题中描述的热点具体信息，答题时存在答非所问的现象。
③、分析不到位。分析的时候局部、片面的看问题，不够准备、全面。
④、素材不足。考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，导致答题时没有亮点。
