很多初创的老板都有这样疑问：我是一家初创公司的老板，急需优秀的人才。可是，公司的人才初来时都是充满激情，而不久后就以各种原因离职。我知道他们是嫌工资不够高。但是，我们目前还没有条件开出很高的工资。

初创公司怎样才能留住优秀人才？ 

核心内容：美国EB-1C医疗派遣与居家护理移民项目在我国首次推出。这个项目规定，跨国企业里的优秀员工只要申请者投资25万美元，就可以申请美国绿卡

投25万美金优秀人才可申请绿卡

----------------------------------------------------------------------------目前，国内的心理消费市场正在迅速成长，做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参加高考的学生中，就有不少学生通过做职业测评来填报志愿，许多家长甚至带着孩子排队去参加测试。人才测评火爆，使得人才测评师的需求也随之见涨。

职业规划意识早 优秀人才测评师更难寻

——访全国政协委员、北京京剧院梅兰芳京剧团团长梅葆玖

京剧传承关键是培养优秀人才

形容优秀人才的句子 精选72句1. 人才难得而易失，人主不能不知道之。2. 尊重人才，是中华民族的悠久传统。3. 最后大哥说，我没有准备，我只讲八个字叫做“创造自我，追求无我”。4. 伯乐是发现人才的，作为管理者，我们要超越伯乐，不仅要发现人才，还要成就人才。5. 蒿草之下，或有兰香；茅茨之屋，或有侯王。

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初创公司怎样才能留住优秀人才？

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京剧传承关键是培养优秀人才

形容优秀人才的句子精选72句

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