评价结果记入诚信档案，并无具体处罚措施

深交所认定3保荐人不称职

在许多人的职业规划目标中，他们往往都设想了很多“远大理想”，却忘记了一件最重要目标，那就是：如何把自己培养成一个称职的下属？

10问自己：我是一个称职的下属吗？ 

企业的中层管理者，起着中流砥柱的作用，所肩负的重任是无语伦比的。俗话说，中层不倒，企业不倒。

如何才能当好一名称职的中层管理者？ 

企业以自己的名称作为民事活动的“主体”对外从事民事法律行为，名称一旦确定，非经法定程序是不得自行进行变更的。那么企业变更名称职工的利益如何保障？以下就让树图网小编为您详细介绍相关内容，一起来看看吧。

企业变更名称职工的利益如何保障

法定义务：就算无重大过错，不称职亦可解聘    

朋友圈运营指南：一个称职的运营，应该做出良好的朋友圈运营

为避免考核“一刀切”，将针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况，设计不同的考核指标，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，提高考核的客观性和公信度。

公务员考试时政热点：重庆公务员连续两年考核不称职将被辞退

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