单位经济性裁员是单位生产经营状况发生严重困难或者单位依据客观情况发生重大变化而进行的人员缩减，那么用人单位裁减人员的条件是什么，经济补偿金应当如何计算，本文将为您解答。

单位裁减人员的条件

北京市企业经济性裁减人员规定

核心内容：经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。以下由树图网编辑为你介绍经济性裁员不得裁减的人员范围。

经济性裁员不得裁减的人员范围

核心内容：用人单位裁减人员时根据相关规定，应先留用三种工作人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位裁减人员时应先留用的人员

企业经济性裁减人员规定

公司企业该如何合法裁员 2008年10月8日，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。

公司企业该如何合法裁员

新劳动合同法规定裁员时优先留用三种人在不少劳动者的求职经历中，有两个“心中的痛”：一是试用期漫长，而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外；二是进单位后，怕被老板挑刺找茬，莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行，这一切都将从此改变。

新劳动合同法规定裁员时优先留用三种人

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：

用人单位可以在哪些情况下经济性裁员？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

用人单位裁员应遵循的程序

（一）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或长期亏损，六个月以上发不出工资、一年内扭亏无望的严重困难企业裁员，应提前三十日征求工会或者全体职工的意见，在此基础上，中央驻鲁和省属企业，向省劳动厅报告；市、地、县（市、区）属企业和外商投资企业向市、地劳动局报告，听取劳动部门意见后，方可裁减人员。

实行经济性裁员企业的标准及限制性规定

单位经济性裁员的经济补偿金

而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

企业经济性裁员，女职工孕期内能被裁吗

企业经营状况不好可以经济性裁员吗？

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

劳动合同法明年1月施行，其中：经济性裁员要走法定程序

解读劳动合同法：孕产妇职业病等七类人不能裁

第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

中华人民共和国劳动法释义：第27条

核心内容：本文介绍司考经济法笔记：劳动合同的解除。下面，树图网司法考试栏目小编为您详细介绍。

司法考试经济法笔记：劳动合同的解除

核心内容：裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。以下由树图网编辑为你介绍公司裁员补偿标准。

公司裁员补偿标准

一、清偿社会保险欠缴的数额。

企业经济性裁员的后续工作

核心内容：所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。

经济性裁员不合程序则无效

核心内容：在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。为了平衡双方的权益，法律对用人单位裁员作了适度限制。

经济性裁员不依法定程序无效

1. 强制入股。在实行股份合作制改造过程中，一些用人单位的经营者及其主管部 门以简单粗暴的命令方式，强制职工入股，否则就以降低劳动报酬、停发工资或者 解除、终止劳动合同，甚至开除、辞退处理。据某调查，在已进行股份制改造的13户企业中有11应存在强制入股拓现象形字。

企业改制中存在的违法现象及对策

在开发商还有“降价销售”这根最后稻草的时候，上海中介行业已经到了“裁员割肉”的时刻。记者获悉，包括中原、汉宇在内的一批正规品牌中介将裁员，而更多的“开源节流”方案还在酝酿之中。

房市低迷中介"减员潮"之后或将迎来"关铺潮"

《劳动合同法》明年1月1日要实施，个别企业近期突击搞“裁员”，甚至要求员工“自愿”辞职重新签订劳动合同。市总工会负责人昨天明确，经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。

孕产妇职业病等七类人不能裁

核心内容：经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。

经济性裁员的条件和具体程序

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

什么是裁员？

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

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