1欧洲早期空想社会主义者莫尔(1478——1535) 的管理思想
3罗伯特·欧文(1771-1858): 提出在企业中应重视人,“现代人事管理之父”
4查尔斯·巴贝奇(1792-1871):认为分工后不同的劳动支付不同的工资
8大卫.李嘉图(1772年—1823年) :一个明确的经济人概念的形成
1.泰罗生平(1856—1915)——“科学管理之父”
2.法约尔其人(1841—1925)——“管理过程理论之父”
3.韦伯其人(1864—1920)——“组织理论之父”
1.梅奥其人(1880—1949)——人际关系理论
2.社会系统学派 (巴纳德 Chester I. Barnard)
3决策理论学派(西蒙 Herbert A. Simon )
4.经验主义学派(德鲁克 P. Drucker 、戴尔E. Dale等人为代表)
5.权变理论学派(莫尔斯 Morse、洛什 Jay W. Lorsh 等人为代表)
3.计划:概念、特性、内容5W2H、制定目标的SMART原则
1.含义:控制是为了保证计划与目标的实现,按照计划的要求,监督计划执行情况和纠正计划执行中偏差的过程。
3.2.管理创新的内容:组织目标、组织制度、组织结构、环境、观念及文化