秋招的面试准备思维导图

大灰

2023-08-30

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秋招

面试

秋招的面试准备

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简历筛选

在你向心仪的公司投递你精心准备的简历后，公司会依据你的简历进行第一批筛选。大部分公司会筛选一些专业不匹配或能力未达要求的简历，这也是淘汰率最高的环节。

技术面试

恭喜你经过了第一轮的简历筛选，获得了参加面试的资格。首先要面对的就是技术面试。技术面又分为笔试和面试两种形式，是面试的公司依据你报名的岗位和你的专业对你的专业性和是否能胜任能力的考验。当你要与他人竞争对技术能力要求严格的岗位时，你在技术面试当中的表现和成绩尤为重要。

综合面试

在经过技术面试的洗礼过后，恭喜你进入综合面试环节。综合面试的形式大致分为两种形式：第一种是侧重考验应聘者的临场应变能力和小组合作能力。第二种则更加考验应聘者的专业水平和自身素质。

HR面试

HR面试是指公司负责人力资源工作的员工或管理者对你进行面试,一般旨在是考察应聘者的基本素质,以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。这个环节的基本形式为小组面试，一般为多个应聘者通过讨论一个主题或案例等方式，由HR鉴别选出适合的人选。

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「简历中有夸大的成分？」

简历是一个公司评判你的第一个依据。简历的书写一定要简洁大方又不失要点，要让面试官一眼就能从中提取到你符合这个岗位的众多要素。我们要区别夸大和作假的区别在哪，其实主要还是一个“度”的问题。对过去经历的美化能帮助我们获得更高的面试分，也是人之常情。但是简历作假，很容易就在面试中能试出来，比如过问细节，发现对不上。测试能力时，发现能力跟说的不相匹配时，那你就会踩进面试的究极“雷区”—被质疑诚信的品格。

「准备的内容面试官没问到，要主动提起吗？」

首先应该学会的是，在自我介绍中就先把面试官会感兴趣的东西提到，并埋一些跟岗位相关的、他可以进行提问的、你也准备好的点，引导他进行提问。这样会更自然，跟我们说的向上管理，是类似的道理。

「在应对面试官的提问时，背模板，学套路是否是一个好方法？」

很多同学会认为这种回答并不会得到面试官的赏识。但其实这是一个中性的问题，虽然无法给面试官一种眼前一亮的体验，但这却能证明你对于这场面试是很看重并且做了准备的。

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「你有何职业专长？」此问题一出，同学们可能都会滔滔不绝。大家都擅长表达自己的强项。但是所表述的应当是有关于应聘的岗位要求，并能够细节分析，这些强项对于岗位是如何发挥作用的以及能够产生什么样的效果。这样既能够体现应聘者自身条件的优越，也能体现其大局观和思维逻辑能力。

「你有关于这个岗位不擅长什么或是对什么不感兴趣？」这个问题是面试官对应聘者自身条件的进一步了解。首先要读懂面试官对于这个问题的用意。这并不是一道陷阱题，不需要去圆滑的回避这个问题，如“我工作太卖力”或“我工作有时不太细心”等模板式答案；这种“明贬实褒”的答案可能会让HR感到反感。HR其实是基于一个对你能够尽量多了解的目的出发，你可以避重就轻，在回答时说一下自己不足，但是并不构成“致命伤害”的那类。

「你为什么选择我们公司？」面试官试图通过这个问题来了解你求职的动机、愿望以及对公司的了解，对工作的态度。建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。通过适当的夸奖表达出意向公司以及岗位的优势，并表示若能入职一定能够做到最好。

「如果我录用你，你会如何开展工作？」如果在没有任何实践经历的情况下，最好不要直接说出自己对于开展工作的计划，要通过迂回的战术来回答：如“首先听取领导意见，在领导的指导下对工作岗位进行初步的了解，之后制定一份初步的工作计划并报告领导。在得到批准之后再进行下一步的工作开展计划。”这样回答既可以表现出你对领导的尊重，同时也能体现出你行事有条理的优点。

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