入职前期是否离职思维导图模板大纲
二、对职场上看似不友好的人际关系的思考
回复
不要在意别人对你的评判，“Who am I”这个问题能解答的只有自己。
三、评价自己的学习能力
根据过去的学习经验，给自己的学习能力打个分（满分10分），思考：
3.不同类型的公司需要的是什么样的员工
经营稳定的企业，可能会将工作拆分的更细，以保证每个环节都有专人负责
四、成为“值钱”的人
无论工作、考公还是考研，本质是为了让自己拥有更多能力，而薪水只是你能力的现金价值体现
研究一下招聘网站中你感兴趣的工作，了解该职位的岗位要求，清晰自己需要提升的技能方向
五、该不该离职
（一）找出埋藏在内心影响你“我该不该离职”的那道真正的坎
（二）是否未来继续在这个行业发展
1.职业规划
我现在的状态：
缺乏对职业生涯的清晰规划：没按照自己所学专业求职，而是依据自己的观念——缺技能、着急找工作和过渡一下的需求
职业规划最重要的是了解自我，要不然容易被就业市场和自己的观念带偏
了解自我的方法：
（1）找到自己真正感兴趣的方向。天然的喜欢进而能做的更好（关于自己的兴趣，我感觉我经常在作总结和思考、规划，但实际的执行力和从0到1完成的很少）
参考专业的职业测评，然后在具体的行动中探索、甄别。
保持内在的觉察，看清哪些是自己真正热爱的，哪些是囿于金钱、名声和关注等浮于表面的社会追求
判断自己在这个兴趣上是否有天赋和能力，可找自己感兴趣的这个岗位或行业的人具体了解得到更全面、有效的信息：
2.如何面对职场中的困难
公司对新人不友好、项目很难完成、工资上限偏低等问题是新人入职大概率都会遇到的问题
（1）新人怎样主动寻求帮助
遇到不会的主动寻求帮助，多请示、汇报，进而及时得到反馈
带着问题去请教，让同事觉得自己在路上、也更了解自己思考到了哪一步，才能更有针对性的给建议
（2）新人面临很难的问题得不到帮助：看是公司管理的问题还是自己的问题，当然我们无法改变环境，可以调整自己的观念来应对
主动提出，并且每隔一段时间主动反馈自己的计划、方案和难点，做到和其他人节奏一致。（给人自己想做好的决心、看得见、可衡量的变好步骤）
更好地看清你的学习能力，并且能够有针对性地提升自己思维导图模板大纲
无论哪一类工作，从“一无所知”到“万事精通”，都有一个学习的过程思维导图模板大纲
概括思维导图模板大纲
不用过多的地思考，写下最真实的第一反应，写完之后好好读一读，或和他人继续聊一聊。
人生很长但也很短，职业生涯的每一步都要走的谨慎而稳妥，你是你人生的战略专家。给自己多一点耐心和时间，有质有量的过好每一天
要学会从被动化为主动，从闷头做事到多请示、多汇报，培养主动需求帮助的习惯思维导图模板大纲
