人力资源争议诉讼问题分析思维导图

U67362080

2022-11-20

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司法解释

劳动争议

诉讼费用

强制执行

人民法院

人力资源中有关争议诉讼的问题分析，包括劳动诉讼的概念、劳动争议诉讼的程序、强制执行应具备的条件、诉讼费用、劳动争议诉讼的司法解释规定

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思维导图大纲

劳动诉讼的概念

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决

在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动

劳动争议诉讼的程序

人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

人民法院受理劳动争议案件，实行两审终局制

强制执行应具备的条件

（1）当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出

（2）应当有产生法律效力的仲裁裁决书

（3）有强制执行的内容

（4）有申请强制执行的原因、理由

诉讼费用

劳动争议案件每件交纳案件受理费10元

劳动争议诉讼的司法解释规定

（一）直接起诉的事项

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理

按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年

（二）劳动者与有字号的个体工商户产生诉讼的处理

劳动者与起有字号的个体工商户产生劳动争议诉讼的，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人

但应同时注明该字号业主的自然情况

（三）特殊情形下的诉讼当事人

1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者

①原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

②原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人

③原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告

2.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间

与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议依法向人民法院起诉的，应当将承包人与发包人作为当事人

3.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的

应当将用人单位或者其出资人列为当事人

4.未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位

以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

5.当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

依法向人民法院提出诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理

（四）应予受理情况

1.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续

且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

2.因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理

3.劳动者依据劳动合同法第85条规定

向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

4.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理

（1）经审查认为确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

（2）经审查认为有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书通知该劳动人事争议仲裁委员会

其仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予以受理

（五）审理依据

1.用人单位与退休人员发生用工争议，按劳务关系处理

2.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生争议，按劳动关系处理

3.劳动者主张加班费的，就事实举证；劳动者举证用人单位不提供的，用人单位承担不利后果

4.劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、补偿金达成协议，不违规不违法，应当认定有效

若有误解或有失公平，当事人撤销该协议，法院应予支持

5.仲裁调解书已生效，一方反悔提出诉讼，法院不予受理

已经受理的，裁定驳回起诉

6.劳动者追索报酬、工伤等，若涉及多项但每项数额都不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按终局裁决处理

7. 仲裁委员会作出的仲裁裁决未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决

用人单位不服该裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照下列情形分别处理

（1）仲裁裁决为非终局的，基层法院应该受理

（2）仲裁裁决为终局的，基层法院不予受理

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