人力资源劳动争议处理问题分析思维导图

U67362080

2022-11-20

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争议仲裁

争议调解

劳动争议

用人单位

不可抗力

人力资源中有关劳动争议处理的问题分析，包括劳动争议调解、劳动争议仲裁

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思维导图大纲

劳动争议调解

（一）劳动争议调解的概念和原则

劳动争议调解组织对企业一方和劳动者一方发生的劳动争议

以国家的法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷

劳动争议调解应遵循以下原则

（1）自愿原则

（2）民主说服原则——协商、说服教育

（二）调解员

应当由公道公正、联系群众、热心调解工作、并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任

（三）劳动争议的协商

（1）劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商

（2）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当作出口头或书面回应

5日内不回应，视为不愿协商，当事人可约定延长期限

（3）劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

（四）劳动争议的调解

（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等

（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

（3）调解委员会接到申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理

（4）调解委员会调解劳动争议，自申请之日起15日内结束。双方当事人同意延期的可以延长

（五）调解协议的法律效力

（1）生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

（2）当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据

（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

劳动争议仲裁

（一）劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法作出裁决的活动

劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时

只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理

（二）劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成

劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

（三）仲裁员

1.曾任审判员的

2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

4.律师执业满三年的

（四）劳动争议仲裁程序

1.申请仲裁的时效期间是一年

从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内

超过期间将不受理

2.仲裁申请有效期间做了三项规定

一是仲裁时效中断

在争议申请仲裁的时效期间，因特殊情形出现导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

符合仲裁时效中断的有三种情形

（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

（2）一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁

向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

（3）对方当事人同意履行义务的

二是仲裁时效中止

存在以下情形之一时，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

中止前后的时间合在一起计算不能超过一年

①因不可抗力

②无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

③其他正当理由

三是劳动报酬争议的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期限的限制

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

3.视为劳动争议发生之日的情形

（1）劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日起即为劳动争议发生之日

用人单位不能证明的，劳动者主张之日即为劳动争议发生之日

（2）因解除或终止劳动关系产生的争议

用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

（3）劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等

动者能证明用人单位承诺支付的时间即为劳动争议发生之日

不能证明的，即为解除或终止劳动关系之日

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