一、生物性:人是自然界的一种生物,因而有着特定的自然属性和生理特征;
二、时限性:人力资源的形成与作用效率要受人本身生命周期的限制;
三、能动性;人不仅是被开发和利用的对象,且具有主观能动性,有自我开发的能力;
四、两重性:人既是生产者也是消费者,既是投资的结果,又能创造财富;
五、再生性:人力资源可以基于人口的再生产和知识技能的培训实现再生;
六、连续性:人力资源使用后还能继续开发,可充分挖掘潜力,实现资源的持续增值;
七、时代性:处在不同经济发展水平阶段的人力资源的数量和质量会存在差异;
八、社会性:人力资源的开发和利用通过社会分工完成,以人的社会性的存在为前提;
九、消耗性:人在创造财富的同时会耗费自身已有的资源,包括体力、智力等。