人力资源专业知识劳动合同的变更、解除和终止思维导图

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2022-11-17

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劳动合同的变更、解除和终止

本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动合同的变更、解除和终止

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思维导图大纲

一、劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。

二、劳动合同的变更

1.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

2.劳动合同变更的条件：

（1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

（2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3.提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

三、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

1.劳动合同的协议解除（约定解除）

经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2.劳动者单方解除劳动合同

（1）随时向用人单位提出解除劳动合同；

（2）提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）。

3.用人单位单方解除劳动合同

（1）随时提出，不承担经济补偿的条件；

（2）提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，承担经济补偿责任的条件；

（3）经济性裁员的条件；

（4）用人单位单方解除劳动合同的特别规定。

4.不得解除劳动合同的条件

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.用人单位被依法宣告破产的。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、解除或终止劳动合同的经济补偿

1.用人单位支付经济补偿的条件。

2.经济补偿金的标准：

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

6个月以上不满1年，按1年计算

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

六、注意事项

1.征求工会意见

2.办理档案和社会保险关系转移手续

七、职业的特征

目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。

八、职业分类

职业大类、中类、小类和细类。

九、建立劳动合同台账

劳动合同台账一般包括：

1.员工登记表；

2.劳动合同台账；

3.员工统计表；

4.岗位（专项）协议台账；

5.医疗期台账；

6.员工培训台账；

7.终止或解除劳动合同员工去向台账；

8.其他必要的台账。

十、管理劳动合同文档

1.劳动合同分类管理

2.类别划分的方法

（1）按照劳动合同期限进行分类；

（2）按照工作岗位分类；

（3）按照员工在本单位的工作期限分类。

十一、特殊岗位资格证书制度

1.一般职业资格证书制度；

2.特殊岗位资格证书制度。

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