五、面试
1由招聘专人经理面试谈话,并签署面试意见:
简介公司经营业务内容及发展前景,岗位职责及管理需求:②应聘人介绍自己,介绍自己的优劣之处;③应聘人谈论应聘岗位工作及工作认识和感想:④如果被录用,打算怎样推行工作?
2 技能测试:由相关专业人员主持电脑应用技能、向光知识水平测试。
六、将面试情况及测试表呈报总经理审阅,听取总经理意见
七、复试
1中层以上管理由总经理或副总经理复试,并签发是否录用的意见:2下专技术人员部门负责人复试,并签署是否录用意见
八、通知被录用人
郑重通知应聘人被录用,告知报到参加培训时间,及所需带齐的资料、证件等。
九、岗前培训
1、专业技能培训
2、公司规章制度及行为规范