初级会计经济法第八章第二节：劳动合同的订立思维导图

Yyyy

2022-10-14

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初级会计

经济法

经济法第八章

劳动合同的订立

初级会计经济法第八章第二节：劳动合同的订立总结概括思维导图

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思维导图大纲

（一）劳动合同订立的概念和原则

1. 概念

劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2. 原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立的主体

1. 主体资格

劳动者

用人单位

2. 主体义务

（1）用人单位的义务和责任

①如实告知：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

②不得要求：劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

③不得扣押：劳动者居民身份证和其他证件。如有扣押，由劳动行政部门责令限期退还，并给予处罚。

（2）劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（三）劳动关系建立的时间

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（经济实质重于法律形式）

2. 用人单位应建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2 000 元以上 2 万元以下的罚款。

（四）劳动合同订立的形式

1. 书面形式

（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

2. 口头形式

（1）适用情形

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间≤ 4 小时，每周累计工作时间≤ 24 小时的用工形式。

（2）订立要求

①从事非全日制用工的劳动者，可以与 1 个或 1 个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（3）劳动关系解除

①任何一方都可以随时通知对方终止用工。

②终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（4）劳动报酬

①计酬标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

②支付周期：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

（五）劳动合同的效力

1. 劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

2. 无效劳动合同

（1）无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定而使其全部或部分条款归于无效的劳动合同。

（2）劳动合同无效或部分无效的情形

①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的

（3）无效劳动合同的法律后果

①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。

②劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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