中外早期管理思想思维导图模板大纲
七个管理思想
亚当·斯密
劳动分工观点与经济人观点
分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作 从而提高熟练程度 增进技能
马萨诸塞车祸与所有权与管理权分离
具有管理才能的雇用人员掌握了管理权 直接为科学管理理论的产生创造了条件
欧文
人事管理
19世纪初英国著名的空想社会主义者 被称为人事管理之父
亨利·金
收益分享制度
1889年《收益分享》
每个部门按科学方法制定工作标准 并确定生产成本 该部门超过定额时 由该部门职工和管理阶层各得一半
哈尔西
奖金方案
1891年《劳动报酬的奖金方案》
计件制常因雇主降低工资率而扼杀工人提高产量的积极性
奖金方案内容
以该工人过去的业绩为基准 超额者发给约为正常工资率1/3的奖金
一春秋 两战国
【周礼】
对封建国家的管理体制进行了理想化的设计 内容涉及政治 经济 财政 教育 军事司法和工程等方面
三个阶段
奴隶社会
管理实践和思想主要体现在指挥军队作战 治国施政和管理教会等活动上
18世纪60年代工业革命
随着资本主义工厂制度的建立和发展 不少对管理理论的建立和发展具有重大影响的管理实践和管理思想 应运而生
外国管理实践和思想的革命性发展在工厂制度产生之后思维导图模板大纲
独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认思维导图模板大纲
历史上第一次在企业管理中实行所有权与管理权的分离思维导图模板大纲