编者按：许多人毕业时，很多人都对于国企的工作趋之若鹜。因为，国企意味着高福利、高工资，以及没有什么压力的工作方式。在就业压力与生存压力与时俱进的大环境下，这样想本无可厚非，但这种想法的危险之处就在于：你抱着逃避的心理把本用来成长的青春用在了享乐上，以致你未来的职业发展没有任何竞争力，而只能依赖这种体制。一旦脱离了这种体制，或者历经变革而导致的体制改变，你将无法再适应这个社会。记得看过一句话：今天逃避掉的每一件事，都会在未来以某种形式回馈给你。共勉。
就个人经验而言，我的父母都在某基础设施央企下属的地方分公司工作了一辈子，应该没换过单位，最多也就是在不同分公司之间换了换。国企的那套东西从小耳濡目染。我自己在大一的时候在家乡某国有银行的小支行做过一个月前台，但只是观察，当表哥影帝，纯打酱油，这是唯一和国企的交织。私企真心完全不了解，没任何兼职或者实习的经验，了解的都是同学朋友的二手消息。外企我应该算有相当的了解了，无论是以往所在学生组织大批的外企合作伙伴，还是实习的几家外企，更不用说现在已经在一家外企工作了8个月，所见所思还是比较丰富的。这篇博客先写国企。
我认为三种类型的公司本质上的区别是有没有垄断资源的庇护，进而确定需不需要通过竞争来获得利润。而这垄断资源来源于政府，也就是不需要付出任何努力或者与人民协商就能控制关键自然资源或者行业准入的国家机器。国企有，所以为体制内；外企和私企没有，所以为体制外。国家对某个行业有没有放开，设定怎么样的游戏规则，决定了这个行业市场竞争的情况，进而决定了作为竞争细胞的企业的内部组织形式。
而对于一个学生来说，选择哪种类型的公司（这是第一步，第二步是继续细分行业，第三步是点对点考虑某一家公司），需要考虑的是自己希望从工作中得到什么，给予什么，以及想要过怎么样的生活。
该怎么说国企给人的印象呢？臃肿，官僚，懒惰，霸道，随手拈来的福利，以及体制内的优越感。大型国企除了自己的企业外，洋洋洒洒会拖出很多作为员工支持的机构，这称作“企业办社会”（感谢一位和我同面外企的同学贡献的专业术语）。比如学校，医院等等。这多好，你在一家公司工作，后顾之忧都替你解决了，一辈子都可以把你留在单位。我活了二十多年，到现在每次回家见的都还是那些从小看我长大的叔叔阿姨。国企员工因为相互相处时间长，相对关系紧密，关键时刻公事上私事上互相帮忙不成问题。相对外企人际间的弱联系，国企人与人直接的连接比较强。国企员工的社会资源相对私企外企还是要丰富些的，特别是坐到一些领导的职位。和银行啊，医院啊，学校啊等关键机构还是能建立稳定的可以利用的关系的。当然，这个也取决于自己怎么经营打理。
国企因为有垄断资源和政策的保护，加上公有制经济的旗号，因此不需要特别精简的组织结构。人多是国企一大特点。这个不是指绝对数量，而是产能（销售额/员工数量）。这一指标也不是特别可靠，因为行业阶段，商业模式，市场大小等等因素也会影响销售额。但同比来说，相信国企不会高。在我看来，国企员工的职能划分应该是既模糊又很细致。模糊是指没有一套很科学的方法论来划分职责，使员工之间职责明确，出了问题无法相互推诿，才有了国企的尔虞我诈；细致是指分工应该还是比较细的，每个人负责的工作范围小，因此国企员工才有朝九晚五的梦幻生活。
同样是垄断资源，国企不需要像外企和私企一样每天发了疯一样在方方面面持续自我改善。员工工作相对来说很清闲，这么多年，我还从没看我爸妈下班加过班。不像外企那样任何部门都有无数项目等着交付。大家就是图个稳定，反正国企也不怎么会开人。拿着还过去的薪水和各种福利，开工时拖延，下班前期盼。真心不明白你8个小时坐在办公室是为什么，因为你的所以表现都说明你对每天做的东西没兴趣，或者无所谓付出。
国企最让我无法接受的，是员工之间的关系。相信这点国企员工都会同意。在国企，领导有生杀大权，所以所有人都得想怎么讨好领导。另外，上下级的和评级同事之间的关系也很有趣。特别是对于新人来说。你以为你才华横溢想在这里大施拳脚为公司作出贡献。No，你太天真了。你想干，别人不见得想干，没人支持你，没人帮助你。这是其一。其二，你干了，别的人怎么想？这个小孩子是不是想顶替我的位置，否则干嘛这么努力？你就等着被排挤被背后黑吧。国企不需要创新，因此不需要你有创造性思维和批判意识，叫你做什么就做什么。你要是据理力争，就是顶嘴，铁定得罪人，你肯定混不下去。干得好，功劳可能被别人占去；别人要是搞砸了，想法设法让你背黑锅。
国企之所以有这样风气的本质，我没想出来。但我觉得有两个因素起到催化作用。一是国企的人比较闲，既然工作上不用发泄内心能量，就用足够的时间和渠道来玩人际关系（外企在这方面真的有点困难）。二是国企的人普遍来说素质不高。先别急，我知道国企的人也有哈佛毕业的，清华北大就更不在话下了，但你敢算比例吗？多少国企员工是小学，中学学历？凭我的经验，思考能力、外语能力、自我组织能力相对来说还是挺难培养的，这个靠长期的积累形成；但人际关系中那些厚黑学，还是比较容易学和磨出来的，所以国企中有这样的风气也不难理解。我都是说的总体而言，不讨论个案。
在这里还是要加一句，只要有组织，有人与人之间合作和竞争，有等级，和因等级不同造成的资源分配不同。都会有类似的问题，不管是国企，外企还是私企；不管是企业，还是非盈利组织，还是政府机关。我对此深信不疑。至于外企和私企在这方面的情况，在后续博客说明。
要说国企毫无竞争力，内部员工都一无是处，也站不住脚。现在看来，通信业、银行业等行业的国企自我发展和创新的劲头还是挺足的。说到底还是因为有市场竞争，国企与国企之间的竞争。另外，在关键行业国家通过国企来控制国民经济命脉的思路也是不会变的。但鉴于民意和发展需要，国家会推动这些企业进行改革，这也是一股力量。
说了这么多大的宏观的飘的东西，我想谈谈一些在国企朋友给我的反馈。就待遇来说，不高，但肯定够花，加上隐性的很多福利，小日子是过得不错的。也不会挺忙，平时加班很少，周末绝对有保障，可以自由安排自己的个人生活。这些是好的，就工作时间这项，私企外企是绝对没法比的，因为有强烈的剥削需求，所以性价比绝对低。
但另外，朋友反映过的不开心。做的事情没什么挑战性，操作性和重复性比较强，基本还是属于混日子。另外就是各种帮领导接孩子打理生活的破事儿了。还有朋友数次哽咽着给我打电话说自己被同事欺负，不知道该怎么办。我个人觉得，大家为了稳定，体面，保障这些基本的需求，是不是付出得太多了。
体制肯定是个临时性的，越是靠上面撑腰而内心干瘪的组织，越是风险和动荡大。记得小时候国企改制的时候，全国无数没有任何市场认可的技能的员工被迫下岗。以后国企的发展方向还很不明朗，也许一个国家领导人换了思路和想法，国企就又要经受巨大的冲击。到时候，希望这些国企员工仍然能过得稳定，体面和富有保障吧。
我的观点是，有得必有失，无论干什么都是这样，能量守恒。至于怎么选择，看你得的是不是你那么想要和那么必要的，同时看你失的是不是你那么在乎那么重要的。（转自ICHI的博客）
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