2002年,谷歌联合创始人拉里佩奇(LarryPage)在斯坦福大学发表演讲时,他给该校当年毕业生的建议是:“不要停下来”。另一位谷歌联合创始人塞吉布林(SergeyBrin)曾提出要求,谷歌应敢于冒更多风险,大力改善谷歌搜索技术质量,以向用户提供性能更佳服务。
谷歌CEO埃里克施密特(EricSchmidt)表示:“我个人一直把谷歌定位于一家非常重要的公司,而公司两位联合创始人一直要把谷歌建设成为一家特色鲜明的公司。”
美国风险投资家迈克尔莫里兹(MichaelMoritz)曾向雅虎和谷歌投资。他表示,雅虎和谷歌的创业激情都很高,但二家公司的企业文化却有着重大区别。他将谷歌描述成一家“罕见”的公司。
莫里兹说:“我曾长期同雅虎打交道,能够感受到雅虎员工的工作热情和忠诚。但在我同谷歌接触的头18个月到两年时间内,我强烈感受到谷歌同雅虎有着巨大差异。谷歌企业文化扎根于其创始人,雅虎也是如此。由于谷歌联合创始人同雅虎联合创始人的性格不同,导致两家公司的企业文化存在重大差异。”
莫里兹认为,由于杨致远和戴维费罗(DavidFilo)两人的创业激情不及谷歌两位联合创始人,这也是杨致远和费罗两人不愿直接参与雅虎管理工作的部分原因。