公司产品调整不利，没有有竞争力的品种，不能吸引客户；
公司一直断货，无法有效保证市场销售，耽误客户提货；
汶川地震，造成客户无法正常销售/南方大水，导致销售不畅；
“这些都是客观因素，我们的客户在干什么？他们的销售构成是什么？他们每个人是什么样的性格和思路？他们所处的市场环境究竟怎么样？他们需要公司有针对性的提供什么样的支持？等等，这些问题，你们弄清楚了吗？”营销总监问他们这些问题的时候，这些平日里拿着高工资，在办公室里面打电话、聊天的“一线”人员没有人可以回答出来。
总经理和营销总监陷入沉思，因为2008年已经过了5个月了。
半年过去了，一次业务会议上。总经理和营销总监就公司制定的“**营销方针”让大家发表观点和市场规划，没有几个人说。于是营销总监点名要一个商务经理发言，她不紧不慢的说“我认为**营销就是一个概念，不管用什么方法，只要我把我的本职工作做好就可以了，至于是否执行、怎么执行，那不是我关心的问题。”两位老总十分惊讶！
无奈之下，营销总监责成办公室就“**营销方针”在所有业务人员中间做了一个调研，结果没有一个人能很好的领悟这规划的企业发展，至于其涵盖的企业发展方向和渠道规划，更是没有一个人执行。依然延续着他们自己的—等公司打广告，客户主动电话咨询产品；邮寄目录找客户；无论客户资质怎么样，也无论客户做什么渠道、要几盒产品都发货冲销量；放下公司产品不主推，客户要什么货都想法从外部调货，就为了挣那每件100元的利润……
2008年过了半年了，公司总经理、营销总监、副总经理精心调研、用心设计的差异化发展定位经营模式，到最后该懂得的人却不以为然，推进缓慢，市场也依然延续去年那种半死不活的状态，毫无起色。于是，公司下狠心开除了那位‘认为公司经营模式只是一种概念’的替罪羊，希望这样可以杀鸡儆猴，迅速扭转这样的被动局面。
“未来的路怎么走还很难说，面对这么一群兵。哎……”营销总监长叹了一口气！
将熊还是兵熊？列位看官权当是以饭后一杯茶，品一下人生百态吧！
