中级经济师《人力资源》：劳动争议处理的基本程序思维导图

满身疲倦

2023-03-14

浏览量: 1

2019中级经济师考试

中级经济师《人力资源》知识点及例题：劳动争议处理的基本程序，更多资料，请微信搜索关注职上经济师考试，了解报考更多详情。

树图思维导图提供《中级经济师《人力资源》：劳动争议处理的基本程序》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《中级经济师《人力资源》：劳动争议处理的基本程序》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6a86b6dcad91081385673de4606f6a3f

思维导图大纲

(一)调解组织

企业劳动争议调解委员会

【治愈懒癌，一起学习】2019中级经济师学习群

2019中级经济师备考通关秘籍点击下载>>

部分资料预览

(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

(二)劳动争议仲裁委员会

1.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。

2.不按行政区划层层设立。

(三)人民法院

【知识点】劳动争议调解

一、劳动争议调解的原则

劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。

二、调解员

调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。

【知识点】劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是法定的必经程序。

一、申请仲裁时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)

1.在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：★

【2017年真题：多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

【答案】ABC

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D项错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，E项错误。

第1章化工设计基本知识思维导图

U882667602

1.04

树图思维导图提供《第1章化工设计基本知识》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第1章化工设计基本知识》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：70ec0519ed26419068a32a511862aadd

第五章思维导图

U780739657

树图思维导图提供《第五章》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第五章》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6f6a0d03f765faada73875b1cd64cad0

思维导图模板

资格考试

会计考试

正文

相似思维导图模版

上市公司现金分红是否要缴纳企业所得税？思维导图

2022-12-29 07:28:41

思维导图模版推荐

2019中级经济师经济基础《经济学》第一章复习重点思维导图

2023-03-14 18:03:28

幼儿教师招聘考试碎片化知识55;无意想象的特点思维导图

2023-03-14 18:03:15

幼儿教师招聘考试碎片化知识53:幼儿记忆策略的类型思维导图

2023-03-14 18:03:26

WTO希望亚洲国家通过合作途径来保证燃油供应思维导图

2023-03-14 18:03:27

幼儿教师招聘考试碎片化知识54:想象的种类思维导图

2023-03-14 18:03:19

前台年终工作总结四篇思维导图

2023-03-14 18:03:15

首页

我的文件

我的团队

个人中心