1、管理处在组织纪律方面,从严管理,规范管理的力度还不够,工作时紧时松。例如:在今年第一阶段供水运行值班期间,管理处领导去查岗,发现个别当值人员脱岗,总认为同志们值班辛苦,未作批评与处理,客观地助长了部分同志麻痹大意的思想。
2、思想作风方面存在着工作责任心、进取心不强,对工作不负责任,失职渎职,作风浮躁。工作标准不高,要求不严,安于现状,不思进取。有些领导只说不干,偏爱空谈。部分同志把工作任务常常是“喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上”,实干精神甚少。群众批评他们的工作作风是“新媳妇拜年,说了就有了”。
3、缺乏雷厉风行的高效工作作风,办事拖沓,没有时间观念和全局效益意识,有的是作风漂浮,令不行禁不止。懒、散、骄、躁、满的现象没有根本杜绝,不能按照工作职责勇于承担责任。
4、缺乏团结协作的团队精神,表现在部门之间遇事推萎扯皮,配合不力,通气甚少。个别人重权力,轻责任,见利你争我抢,寸步不让;见责任,漠然视之,躲在一旁。
5、好人主义作风比较普遍。哼哼哈哈,你好我好,大家都好。不求有功,但求无过。办事不坚持原则,求得一团和气。表现在工作中报喜不报忧,忌讳说缺点。说起成绩、经验一大套;谈起缺点,“差距很大”一句话。嘴上说要一分为二,实质上在那里大搞唯心主义和形而上学。
6、执行规章制度不严格,自由散漫,违章违纪,上班迟到早退,出勤不出力,有时上班玩电脑游戏。请假次数多,超假旷工现象时有发生。个别同志不经领导同意私自调班,造成当值缺岗无人应接的现象。
7、管理处对下属变电站、话务站,在工作作风,纪律管理方面存在失控现象。
8、个别同志不注重自身学习修养,自由主义泛滥,传播小道消息,散布流言蜚语,影响上下级与同志之间的团结,干扰了正常的工作秩序。
9、部分职工不能顾全大局,个人主义思想严重,斤斤计较个人得失、争名利、争待遇、争地位。
10、后勤工作不能适应一线生产运行的需要,服务滞后,群众有意见。主要表现在食堂饭菜质量差,品种单调,卫生条件差,浪费现象严重;车辆配备不合理,个别司机时间观念、服务意识较差。
上述问题的存在,严重制约着我处各项工作的顺利进展,必须引起高度的重视。为此,管理处号召大家为开创运行工作的新局面,争创一流运行业绩扫除障碍,努力营造一个心情舒畅、配合默契的工作环境。