商学院目前全日制在校学生数已逾xx大关,呈多专业多层次的特点,这给共青团工作带来了巨大的压力。面对新情况和新问题,院党政领导给予了高度重视。在认真分析商学院未来几年进程中所面临的机遇和挑战的基础上,将共青团工作纳入学院党政工作要点,制定了细致的工作计划,逐步付诸实施。学院党政一把手重视学生工作、支持学生工作,并积极主动参加各项学生活动。分管学生工作的领导能坚持每周一次的工作例会制度,共青团干部一年来的工作通过问卷摸底、座谈了解、台帐检查、业绩考核等多种形式进行考评,以促进团学工作向更为科学、规范、高效的方向迈进。
领导重视是前提,队伍建设是保障。新学年伊始,团委、学生会便投入大量的精力在06级新生中开展招新工作,通过前期的宣传以及助理班主任工作的深入介绍,调动了06级同学的积极性,让他们更加了解我院团委学生会。在此基础上,通过双选会、复试两个环节,最终挑选了38名同学,分别安排在团委、学生会的各个部门。在日常工作中,部长能够亲力亲为,更多地指导新成员的工作;部门成员之间也能够相互学习、相互了解,使部门工作正常运转,实现了新成员加入后的良好过渡。通过招新工作,扩大了团学工作宣传,增强了学生干部队伍的自豪感、荣誉感和责任感,强化了团委、学生会的吸引力和凝聚力。我们不仅加强对学生干部的选拔,更加重视对学生干部的培养。一年来,学院团委举办了两次共青校培训班,分别对团委、学生会主要学生干部,新加入团委、学生会的委员以及xx年级学生骨干进行了比较系统的培训。培训内容涉及思想政治教育,公关礼仪指导,计算机操作和办公设备使用培训,工作技能培训等等。
经过南通大学成立2年多来的不断总结和提高,逐步建立了一支品德过硬、作风严谨、学风优良、团结协作、富有激情、锐意创新、永挑重担、乐于奉献的团委、学生会干部队伍。此间,我们还不断建立和完善了20多项规章制度来规范工作,比如:大型活动招标制度、部门考核制度、学生干部值班制度、学生干部联系班级制度、班主任助理考核制度等等。在队伍建设中,我们还注重“请进来和走出去”,和外国语学院团委进行了对口交流,取长补短;经常性地到兄弟学院了解他们的工作,虚心请教,认真学习;到校极学生组织中了解有关制度措施,保持沟通和联络。