科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实党的十七大精神，实现经济社会又好又快发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。组织工作在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中担负着重要责任，必须深入贯彻落实科学发展观，努力实现科学发展，为全面落实党的十七大提出的各项战略任务提供坚强的组织保证。
坚持为大局服务，推动经济社会又好又快发展。组织路线是为政治路线服务的，为大局服务是组织工作的根本出发点和落脚点。始终紧紧围绕党的中心任务，坚持在大局下行动，主动为大局服务，是长期以来组织工作的一条基本经验，也是检验组织工作成效的根本标准之一。组织工作为大局服务，必须了解和认清大局。当前，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利，是全党工作的大局。只有把组织工作放到这个大局下来认识、来把握、来部署，才能找准位置，履行好职责、发挥好作用，保证组织工作沿着科学发展的轨道前进。组织工作为大局服务，还须找准服务大局的切入点。比如，深入贯彻落实科学发展观需要强有力的领导班子和领导干部作保证，组织部门就要研究如何树立正确用人导向、改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子中来；深入贯彻落实科学发展观需要各类人才提供智力支持，组织部门就要把人才工作放在突出位置来抓，研究和制定培养、吸引、留住人才的有效措施和办法；深入贯彻落实科学发展观需要建设一支能充分发挥先锋模范作用的党员队伍，组织部门就要进一步巩固先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，进一步提高基层党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。
坚持以人为本，充分调动广大党员干部的积极性。组织工作是做人的工作的。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，促进组织工作科学发展，需要我们始终坚持以人为本的理念，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。一是在领导班子建设中坚持以人为本。紧密结合领导班子建设的实际需要配齐配强领导班子，通过合理配置，使班子整体功能和干部作用得到最佳发挥；大力改进领导班子的思想作风建设，改善领导班子的领导方式和执政方式，使领导班子在研究和部署工作时充分尊重人，促进人的全面发展。二是在干部工作中坚持以人为本。坚持从事业出发、出以公心选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来；坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。三是在基层组织和党员队伍建设中坚持以人为本。积极落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；认真落实党员权利保障条例，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员和生活困难党员。
坚持全面协调可持续，坚持统筹兼顾，从整体上提高组织工作水平。党的十七大报告强调，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。具体来说，就是“六个着力”，即着力用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力建设高素质领导班子，着力增强党的团结统一，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，着力加强基层党的建设，着力加强反腐倡廉建设。这六项任务相辅相成，艰巨而复杂，是对新时期组织工作提出的新要求。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，必须牢固树立全面、协调、可持续发展的观念，把组织工作当作一项系统工程，统筹兼顾组织工作的各项内容，做到既突出重点又整体推进，使组织工作的各个要素相互协调、相互促进；坚持统筹兼顾的根本方法，综合考虑各方面情况，把握各方面的需求和利益，正确处理组织工作与其他工作的关系，正确处理组织工作中各个方面的关系，正确处理业务工作与自身建设的关系，防止顾此失彼。比如在干部工作上，既要重视选拔任用，又要抓好教育培训和管理监督；既要培养选拔优秀年轻干部，又要调动各个年龄段干部的积极性；既要优化领导班子结构，又要防止机械地平衡搭配；既要尊重民意，又要防止简单地以票取人；既要重视党内干部的选拔，又要积极稳妥地做好党外干部的选拔任用工作。
