首先是次渠,参观中丽制机的车间,看到了金工实习时玩过的一些车床。人家的厂房真是大,而且里面有空调,即使在炎热的夏天也不会觉得热。据介绍说中丽在中国市场的占有率达到80%以上,现在准备打入国际市场。这可算是我们纺科院的龙头,最大的企业。
然后又到我们公司的车间,我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的十分之一大。就几个小斧,似乎有些复杂点的大反应都不能做。简直就是一个小作坊。也难怪,公司一年的营业额几千万,纯利润仅仅500万。就我们上次去清河为例,一来回加吃饭,花去1k,基本上还什么事情都没干成。可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。国企一定有它的弊端,主要还是老式计划经济的老式管理造成的。
再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区,那个发开区的路上还真是叫人迹罕至,人很少。去了之后就是先腐败,集体腐败。可惜不合我的胃口,基本上都是海鲜。就喝了一瓶雪花,草草了事。参观新材料公司,就是人家的厂区真是宽敞,还有两块很大的绿地。那里的东西感觉也就是涂布,把胶通过压辊的剪切力均匀的涂在布上,由于本身的胶里面含有一定的功能助剂,最终赋予布新的功能。这就是所谓的新材料了。
最后到达廊坊的东纶公司,这个公司也是通过一套设备,使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。这的用途也很广泛,很多人用的湿纸巾就是这种方法得来,女士用的卫生巾的基础也是这个。当然这个车间要求比较高,防尘设施做的比较好。
就这样,一天的参观就over了,也算是对纺科院有点了解吧,它其实就是一个集团公司。
虽然我仍然是掐点到达车上,但是并不妨碍七点的出发时间。刚开始在车上还睡觉呢,等一会就没法睡觉了。拓展培训师就开始让我们做游戏了,很简单的一个游戏其实是对人思维的一种反思,定势思维往往会导致僵局。
接着就是过7的游戏和说成语游戏,说含有一和一的谐音开头的成语。我说的是一见如故。然后又让我造句,说“我某某 洞房花烛夜 自己的成语”。结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意,我的洞房花烛夜一见钟情。当然还有更搞笑的,由于少儿不宜,就不在此例举了。
到了黄花岭水长城,培训师们出场。有五个人只允许两只脚着地的游戏,有三个人用两个指头抬起一个人的游戏。这其实说明的问题只有一个,个体很渺小,然而团结起来的力量确实惊人的。
接着还有我们分成四个小队,为每个队起队名,创队歌,队徽,口号,短短的三十分钟里,如果让你一个人去想,或者没有时间限制,对很多个体来说这个东西真是很难很难。可是所有的队都很好的完成了任务,大家的创意还都很不错,虽然有点简陋,不足。
接下来是团队定向越野吧,走一段不长但是有上坡有下坡的山路,虽然景色很好,但是大家为了争取第一都没空流连。从这时起,我们一个小队,真正的成为了一个团体,不可分的团体。而且出发前还让我们每个人抓一个号码,暗中关心某人。其实这个号码的意义在于你要去关心某个人,你不知道某个人关心你,因为打家都互相关心。
下午的节目更精彩。集体跳绳(8个,10人),集体仰卧起坐(8个,四人),移花接木(六次,6人),能量传递(一定距离,六人),互相击掌(忘了名字了暂时这样命名吧,全体队员),圆筒接球(两人,六个),所有项目有失误必须重新来过。规定的标准时间是168s。但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟,倒数第一。第二次在培训师的指导下,合理的安排了顺序,位置,人员,我们竟然
达到了标准,2分07秒。尤其是上次我们的移花接木不断失误,这次仅失误一次。上次的跳绳一直不成功,这次一次成功。看似不可能的结果竟然被我们做到了,所有的人都融入到这个集体中,这是集体的力量。比如跳绳,就是每个人都跳好了,才不会失败。移花接木也是同样的道理。我有幸在移花接木中,尽管自己发挥的一直很稳定,但是某些队友实在是不争气,但是那个时候只能去鼓励,而不是去怪谁。虽然最后我们赢了,但是还需要去思考中间存在的一些问题。有些队员自以为是,老是教导别人,结果出问题的往往是他们。发扬民主没错,但是,就像培训师说的那样,每个人都应该去做自己最适合做的事情,最终的结果才会最优化。移花接木我就觉得自己比较适合而且也掌握了技巧,所以在所有的失误中我都没有一次,而恰恰是指导别人的人屡屡失误,就在我们完成并且成功后他还翻旧账,问这次是谁失误了。完全没有必要,我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者,心里不再是莽莽撞撞,也许他们还真的是小吧。大一点的本科刚毕业,小的有中专刚毕业,不谙世事也是正常的。
这一天真是累并快乐着!深深切切的体会到团队合作,参与了团队合作,这些对于我这样的刚参加工作的人来说确实是珍贵的一堂课。