广电事业产业要实现科学发展,当务之急是要建立健全一整套发现人才、培养人才、使用人才、留住人才的科学人才机制,从思想上到行动上牢牢树立以人为本的观念,迅速聚集一批想干事、能干事、会干事的人才。
一要围绕构建层次分明的人才梯队。要搭建多层次、多类型的人才成长平台。要分专题来研究管理人才、经营人才、技术人才、采编人才如何培养、如何搭平台的问题。要坚持用人不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄,把“人适其位、位适其人,人尽其才、才尽其用”作为人才工作基本准则,建立健全岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的人才激励机制。出台激励措施,进一步完善以能力和业绩为导向的人才评价机制,使各类人才得到科学评价、合理使用。
二要强调“岗位成才、人人都是人才”的理念。要鼓励员工开展岗位练兵,立足岗位培养品牌员工、岗位标兵、技术能手,让员工成为某个岗位、某个工种的专家、权威人士、高端人才,让人人都有成才的机会。
三要发挥分配机制的杠杆作用。以岗定薪薪酬制度向一线采编人员、工程技术人员、有突出贡献者、管理人员倾斜。凡是好经验、好做法、优秀成果,都给予肯定和奖励。同时,建立健全岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的人才激励机制。对在一线的突出人才,关心支持他们申报相应的技术职称,提高他们的工资待遇;以制度的形式,鼓励和推动首席播音、首席记者、首席摄像等机制的完善,实行突出人才岗位津贴,享受一定的福利待遇。
四要强调“不求所有、但求所用”的人才观。通过与院校、兄弟局台的专业人才合作,积极以项目制、合作制、建立专家顾问库等形式把社会人才吸引过来,融入我们的一些栏目节目中为我所用,成为引导和推动我们广电事业科学发展的重要力量。
学习实践科学发展观,是一项政治任务,也是一项长期工作,更是一项指导我们广电事业发展的工作方针,他为我们践行科学发展,建设扬州率先发展先行区指明了前进方向,提供了强大精神动力。我们要以科学发展观为指导,以积极饱满的工作热情、求真务实的工作作风,积极探索、不断开拓的创新精神,努力推动广播电视大发展大繁荣。