在深化医院管理年活动中，市中心医院护理部将护理文化建设融入其中，通过护理文化建设，引导并鼓励护理人员自觉践行医院宗旨、办院方针、发展理念等，把医院的宗旨、精神、愿景和服务理念深入到护理人员的思想中。
在全院开展各种形式的文化活动，如开展护理病历评比，试点病区评比，“六室”环境评比；举办“护士长经验交流会”、“健康教育经验交流会”；组织护理人员参加献爱心活动、军民共建活动、协作医院联谊活动、广场义诊活动，等等，这些集体活动的开展，培养了护理人员的团队意识和集体荣誉感，逐步建立起员工之间、科室之间积极向上，互相理解、互相支持的融洽和谐关系。以5.12护士节为契机，开展护士礼仪展示、“优秀护理单元”、“优秀护士标兵”、“优秀护理教学秘书”等评选表彰活动及“护患沟通”演练比赛；组织“天使之声”广场大型文艺晚会等丰富多彩的护理文化活动，这些举措，不断在全院营造出一种护理文化氛围，还向社会昭示了护士的价值和护理的重要，向社会展现了护士的职业风采。
实施情感管理，每月进行一次护理行政查房，护理部主任深入病房，和护理人员进行面对面对话与沟通，了解她们的心声和需求，肯定她们的工作成绩和价值，听取她们的意见和建议，在和谐的气氛中进行引导，在情感的交流中达到共识，用真情去感染、感化和感召每一位员工，有效地缩短了彼此的距离，增加了彼此的亲和力，增强了护理队伍的内凝力。
市中心医院护理部通过弘扬医院文化，以护理文化建设推动和促进医院管理年活动，以先进护理文化为引导，不断强化护理队伍内涵建设，巩固了团队，凝聚了人心。人心齐，泰山移，从而促进了护理管理的“四个提升”——护理管理水平的提升，护理质量水平的提升、护理服务水平的提升、护士整体素质的提升！
