曾听过一个扎心的说法:财务人的“35岁现象”。指的就是有的人多年以后升为总监,有的人多年以后还是一颗普通的螺丝钉。
其实最核心的问题就是自身没有明确的职业规划,财务是老牌的热门专业了,作为人数最多的10个专业之首,目前整体市场呈现出来就是需求量很大,但人才也过剩。然而财务人员的分布确是一个三角形,就表明会计行业极缺乏高端人才,普通人才已经供过于求了。
接下来树图网给大家分析一下,财务20-50岁的晋升路线,以及这个时间段如果想去提升自己的专业度,可以根据现在自己的职位,需要去考取的证书做参考,但是以任职的公司要求为准!
20-28岁+,学生-小出纳-升级成会计-经验积累成会计主管
28-35岁+,待独立的财务助理-独挡一面的财务经理-掌大权的财务总监
35-40岁+,财务总监-晋升CFO,修炼具备各方面的管理能力了,基本对于财务人发展是已经圆满了。
40-50岁+,这个阶段就是看个人了,从CFO到CEO的突破,要从人际交际、战略规划、企业管理上下功夫了。