看完之后很多打工人愤愤不平，因为自己的公司也是这样，但是又不敢去鸡蛋碰石头
但也有开公司的看到了，觉得公司也很委屈，一不小心又犯法，一朝回到解放前。
先看案例中提到的《深圳工资支付条例》，这个比较特殊，也就只有深圳有这样的规定。
规定“工资支付的周期不可以超过一个月，并且约定的工资支付日不可以超过支付周期满了之后的第七天。
如果说用人单位因故不能按时在约定的支付日支付，那可以延长五天;
如果是因为公司经营困难，还要再延长的，就要征得工会或者本人的书面同意，延长到十五天内支付”
这个意思也就是说：深圳的企业，必须赶在第二个月的7号之前把工资发了。
如果有特殊理由，那就延迟5天，也就是第二个月12号前要把工资发了，但前提是要工会或本人书面同意。
再如果经营困难，面临倒闭，那就要经过工会或者本人书面同意以后，最迟在第二个月的22日前把工资发了。
所以上面那个案例里20号发工资，可以判定为拖欠工资。
所以这54481.7元，判的有理有据，这同时也给一些天天想拖工资的公司敲响了警钟。
有些法盲老板可能觉得，晚一点发工资，那笔钱还能自己放着利滚利多一天，或者有更嚣张的，直接就不给你买五险一金，合同都不签。
之前还有一个玄学的面试判断公司的说法，问对方发薪日啥时候。
甚至还有一些网友整理出来了各大公司发工资的时间，难道上面的玄学说的是真的?
如果你的公司也在深圳，可以跟这个案件里的员工一样，给老板上一课!
为了避税，将工资分批分不同公司把你的工资打给你，虽然金额是没错，但是万一哪天要劳动仲裁，就会有极大的争议，你很可能会吃大亏。
至于其他地区发放日期没有严格规定，只要不拖欠就行。
