这个问题，如果回答不好也可以说是进退两难。作为一个HR，问你这个问题的主要目的就是想过这个问题，看看你接触过哪些项目，有哪些工作经验以及阅历，从而来判断你是否能够胜任你面试的这个职位。而对于求职者来说，面试的时候，肯定是说好的方面，不好的方面就别说了。
但是，如果真的问到，那也是没有办法的事情，那求职者就可以巧妙一点回答。比如曾经参与一个什么大型项目，经验不足，导致错漏百出，最终活动也很失败。说完之后来个反转，从那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，紧接着就可以顺着这个话题继续绕回到自己做过哪些成功的案例身上，这样子回答，不会减分，反而会加分。
因为人的思维总是有一种习惯性，当你掌握了对话的节奏，HR自然就会跟着你的节奏走了。那么这个话题就不了了之了。你觉得呢？
当然，以上的一些问题的回答，其实和求职者本身的一些心里状态也有很大的关系。那么在求职面试中，我们要保持着一种什么样的态度或者有什么技巧呢？情报姐给大家罗列下面几点，大家可以参考参考。
1、把不会的问题转移到常规化。就是上面所说的，遇到进退两难的问题，可以棱模两可一些，忽悠过去，然后再转移到自己比较能回答的问题上，或者一些比较常见的问题上，让面试官跟着你的节奏走。
2、保持冷静，从容回答，面试官看出你的真诚。有时候面试官问的问题对于面试官来说没什么，很正常的问题，但是对于求职者来说，却觉得是一个很敏感的问题，甚至有时候会很紧张。其实，我们可以坦然一点面对，无论是什么问题，只要是给面试官表现出一种台风很稳，心态很稳，很真诚地在交流，会给你的印象加分，所以不必过于纠结。
3、心态摆正，正确看待面试官的地位，平等交流。有些面试者就会在心里把面试官的地位抬得很高，像是领导与员工的对话，把它想象成是批判式一样，其实这是一个错误的心理想法。我们的求职以及应聘过程是属于双向选择的，面试官与求职者的关系是平等的，我们完全可以像和朋友对话一样在交流，尽可能地让对方感受到彼此的诚意以及表达的意思，没必要带着太浓的滤镜看待面试官。
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