外卖、打车平台的兼职者的个税社保怎么解决？思维导图

泪尽

2022-12-29

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大家对平台兼职者的社保个税怎么缴纳有没有疑惑呢？很多想去做兼职的网友后台私信小编，问这种类型的工作，平台都是怎么计算兼职者的个税和社保的？下面小编就自己搜集到的资料和理解来和大家分享一下。

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也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

但是扣除这部分你就不能开专用发票了，只能开增值税普通发票。

扣除部分开具的是增值税普通发票。

虽然用工单位没有直接为劳务派遣员工购买社保的义务，因为毕竟劳动关系是和劳务派遣公司建立的，但是实际上呢？

羊毛出在羊身上，以前企业设置的这道风火墙，把风险都转移给劳务派遣公司，现在其实也走不通了，因为对于劳务派遣这类公司来说，这块风险也要承担起来，而且加上现在社保改税务征收后，类似劳务派遣这类公司本身就是重点管理对象，想通过他们转移风险也不是那么容易的事情了。

所以，如果平台通过劳务派遣来管理人员，其实这个问题就是转移给派遣公司，实质一样没解决个税和社保的问题，好像也不是这种情况。

4、劳务/外包/加盟等合作关系

《合同法》中明确了这种合作方式，这种合作形式强调双方当事人的平等地位，通过协议约定双方的责任和内容，双方当事人可以是法人主体、自然人，属于民事合同。

这种也是目前很多税筹公司在做的，通过转化劳动关系成合作关系，改变用工关系来进行税收筹划。

将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构或者个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求。

劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率9%计税。如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率13%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关；

对劳务分包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算方式是工作人数乘单价；劳务分包签订的是劳务分包合同，结算方式是工作完成量乘单价。

比如公司找个单位帮忙看管仓库，我不管你派多少人来，我只和你签订这个服务的合同，你的工作就是按合同把仓库看管好，至于你的人什么时候上班，工作怎安排，我不负责。

但是我们知道，这些劳务公司其实本身也是涉及用工，他们的雇员其实也是没有解决个税和社保的问题。

但是如果他没有再雇佣，每个个人就是一个合作主体呢？比如每个个体都是个体户，这样是否可以通过核定个税、灵活缴纳社保方式解决个税、社保问题了呢？然后个体可以开票给平台解决成本发票的问题了呢？

当然，好像跑车的好像也没这么干，没见谁去成立个体开票的，而且你相信，全国这么多跑车的人，每个人都这样去干，效率得多低下？

那能不能有个专门的公司来运作这个事情？也就是帮这拨司机把这个事情做了，这个专门的公司通过承接平台的业务，再分包给每个司机，然后再批量帮助司机处理个人的成本票、个税、社保问题，比如通过批量将这些司机注册成个体户，通过核定个税，灵活缴纳社保方式解决自身的成本。

在新行业，新状态下，外卖和打车平台究竟是如何解决这些问题的？以上都是小编的个人思考，仅供参考，当然也很想知道到底平台公司的财务是怎么解决这些问题的呢？还请行业内不吝分享一下。

来源：二哥税税念

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