个人社保费是否需要计提？思维导图

泪尽

2022-12-29

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个人社保费是否需要计提是会计工作中的常见问题，也是会计实务操作中必须掌握的内容。社保也就是社会保险的简称，很多公司都会员工提供购买社保的福利。本文就针对个人社保费是否需要计提做一个相关介绍，来跟随树图网一同了解下吧!

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思维导图大纲

个人社保费要不要计提?

答：个人社保费是不需要计提的。

社保费个人部分不用计提，可以直接列支。相关会计分录如下：

借：管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应专收款——代扣社保金)

贷：银行存款

但按制度工资要求预提：

借：管理费用——工资

贷：应付工资

开工资时扣回：

借：应付工资

借：其他应收款——代扣社保金

贷：现金

扣社保费的会计分录怎么做?

缴纳社保费时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时，会计分录如下：

借：管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

社会保险怎么缴纳?

答：如果是有单位的，则由单位负责参保，个人部分由单位代扣代缴，单位缴纳单位部分。如果没有单位的，则由自己缴纳社保。

以单位职工身份缴纳社保比例具体如下：

1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2、生育保险费：由单位缴纳，个人不缴纳。

3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

社保和五险一金有什么区别?

社保和五险一金的区别具体如下：

1、社保和五险一金的概念不同

社保实则是社会保险的简称，具体指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险五个险种。

五险一金指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。

2、社保和五险一金的范围是不同的

社保就包括了养老保险等五个险种，但是五险一金还包括了住房公积金。也就是五险一金里面已经包含了社保。

综上所述，社保和五险一金最明显的区别就是五险一金相比社保多了个住房公积金。

帮别人代缴社保的账务处理

以上就是关于个人社保费要不要计提的全部介绍，希望对大家有所帮助。树图网后续也会更新更多有关个人社保费的内容，请大家持续关注!

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