都要申报了！关于残保金的这些事你还不知道？！思维导图

泪尽

2022-12-29

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残保金

残保金申报

残保金计算

八九月是大部分地区进行残保金申报的日子，最近这件事可是难坏了会计小王。为什么要缴纳残保金?残保金是哪些企业应该缴纳的?又该怎样计算申报?申报表需要填写那张呢?全都是问号???

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思维导图大纲

1、残保金的申报、缴纳

主要分为两大步：

一企业需要所在地规定的申报时间里，先到残疾人服务机构申报自己上一年度安排残疾人就业的情况，之后由残联对申报情况进行核实。如果没有在规定时间内进行申报，就视为没有安排残疾人就业。审核时，不要忘记带上相关资料。

二在审核完成之后，要在规定时间内到主管的税务机关进行申报，并缴纳残保金。企业还需要填写《残疾人就业保障金缴费申报表》。

注意：2020年启用了新的《残疾人就业保障金缴费申报表》

听上去好像又是要跑很多地方才能完成，好累!为了方便大家，各地已开通网上申报功能，大家可以通过电子税务局的【我要办税】进行申报。

2、残保金的计算

计算公式如下：

小贴士

①在职职工人数

a、必须是在编人员或者与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员

b、倘若是季节性用工，则要折算成为年平均用工人数

c、若是劳务派遣员工，则是需要派遣方和接收方通过签订协议协商一致后，将其中的一方的在职职工人数，另一方不能再行计算

d、相关计算公式如下：

② 实际安排的残疾人就业人数

a、除了在编人员外，与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员还要符合额外的三个条件：①在就业年龄段内;②实际工资不能低于当地最低工资标准;③足额缴纳社会保险

b、各企业的实际安排的残疾人就业人数还需要各地的残疾人服务机构审核，核定后出具确认书，并提供给相应税务机关。

③在职职工平均工资

a、在职职工平均工资等于上一年的在职职工工资总额÷在职职工人数

b 、若在职职工平均工资小于等于当地社会平均工资2倍的，按实际平均工资缴纳残保金;大于当地社会平均工资2倍的，按照社会平均工资缴纳残保金。

说了这么多，下面给大家举个例子

北京市大咖企业在职职工人数300人，经过当地的残联审核后确认实际安排的残疾人就业人数是4人，上年应发工资总额是1200万元，该企业需要缴纳的残保金是?

①确定残疾人的安置比例：4÷300=1.33%，属于1~1.5%的征收范围

②计算在职职工平均工资：1200÷300=4万元<社会平均工资的2倍

③代入残保金计算公式：

残保金的年缴纳额=(300×1.5%-4)×40000×50%=10000元

根据今年《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》安置比例在1%以上但未达规定比例的，残保金实行减半征收

实际应缴纳的残保金=10000×50%=5000元

常见问题

1、残保金申报时，在职职工工资总额指的是税前工资吗?

答：是的，包含企业代扣代缴的房费、水电费以及五险一金个人部分等。

2、如果是非独立核算的分支机构，残保金应该怎么缴纳呢?

答：先在所属地进行申报，由总机构统一进行计算缴纳。如果分支机构已经缴纳相应款项，也可以作为总机构的缴纳额。

3、残疾人的就业年龄段是怎样对规定的?

答：男性：16~60周岁，女性：工人16~50周岁，干部16~55周岁

本文为会计小师妹原创首发，作者：Fiona。部分素材来源各地方税局，如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任!

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