在大部分地区，医保断缴的当月或次月，就无法报销医疗费用了。假设在断缴期间出现生病住院的情况，只能由自己承担这笔费用。
购买职工医保的小伙伴如果断缴一定要尽快续缴，因为其社保卡的使用是有等待期的。
多数地区政策规定职工医保断缴后3个月内办理续保，视同连续参保，在缴纳的次月就可以正常报销医疗费用，比如北京。
然而职工医保断缴超过3个月再办理续保，将被视作重新参保，大概要3-6个月等待期(各地政策不同)，在此期间无法享受医保的报销待遇，比如苏州。
生育保险一旦断缴，就没有办法在怀孕期间享受产检费、分娩费等的报销了，而后续的“生育津贴”也将会受到影响。
（1）生育医疗费：指从怀孕到生育过程中产生的费用，如产前检查、分娩等产生的医疗费。
（2）生育津贴：在休产假不工作期间，国家给予女性一定的补偿费用。
大部分地区要求生产前连续不间断缴纳12个月才能报销生育险，广州市新政要求用人单位只要按时足额缴拿生育保险，自缴费次月起，其职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
养老保险报销是按照累计缴费年限计算的，断缴只是对计算“连续缴费时间”有些许影响，不过养老金采用的是“多缴、多得”的原则，不断缴的话退休后领到的养老金会多些。
这两项保险对于主动离职的员工并无报销责任，因此不会产生影响。
很多地区政策要求，非本地户口需要连续缴纳几年社保才有购房购车资格，如果断缴，就要重新累计缴纳时间了。
职工社保都是由单位缴纳。在员工正常受雇于用人单位期间，养老和医疗是不能分开交的，需同时缴纳。因此不建议大家断缴，损失较大。
1、快速入职新公司
与hr沟通好社保缴纳的时间，一般单位会为15号前入职的员工缴纳当月社保，15号后入职的将在次月开始缴纳。
2、以灵活就业人员身份缴纳社保
对于暂时没有找到合适工作，或者想要自主创业的人员，可以选择灵活就业身份自行参保。最便捷的方式就是线上缴纳啦，下面小顿为大家演示下线上缴纳流程：（以支付宝为例）
