“3R”原则是国际上比较流行的减压方法,即:放松、退缩、重整。这种方法的核心就是尽量避免遭遇压力源,尽量放松自己的情绪,适时调整自己的目标或者期望值。对已存在的正面压力、自发或过度的压力要寻找一个平衡点。这一职业压力管理的概念并不是要彻底消除压力而是缓解或分散压力。
作为职场人士来说,首先要学会放松。适当进行娱乐消遣,保持乐观、平和、积极向上的心态,及时调整不良情绪。歌德说过:“只有运动才可以除去各种各样的疑虑。”因此在找不到其他放松的活动时,体育锻炼是不错的选择;其次要进行缩减。所谓的缩减,指的是减少遭遇压力源的机会。适当的降低目标,别把目标、期望值定得太高。不要与自己抗争、过不去,保持平常心是关键;最后重新调整期望值。分解目标、适当降低期望值,对比下木桶效应,适当的检讨下自我短处、完善自我优势,重新整合自我竞争力。并且学会从家人、朋友、心理咨询老师那里寻求到好的心里支持系统,增强心理承受能力。
我们总是感觉压力来自于外部环境,但并不是每个人在同一环境下都会感到有压力,同样面对同一压力每个人做出不同的压力管理方式也会产生不同的效果。对于职场人士,除了薪酬,我们很难感受到自己的劳动成果,也不知道有谁在意自己所做的一切。因此,在寻找意义感过程中,要学会“张弛有度、适度最”压力管理,避免身体被掏空!
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