“给我印象最深的是和高级客户总监的交流,她是我现在的上司。在我参加面试的两周里,我见过她三次,其中一次是一起吃晚餐。每次她都会问我‘你还想要了解些什么?’。关于她的背景和她加入这家公司的原因,她都一五一十地告诉了我。”
“因为她很好相处,我问了许多问题,包括公司和这个行业的情况,以及他们是怎样做到提供优质服务的。我想,如果我在面试期间就能了解到这么多,可想而知每天都和她一起工作能学到多少东西。”
“她告诉我尽管有些东西她没办法承诺,但是她保证我一定能够参与优质项目,有机会承担各种任务,不论想学什么她都会教给我。这时,我知道这就是我想加入的公司,她就是我想共事的上司。”
在这样一家公司,你能够培养哪些能力,获得哪些成果?
为顶尖公司进行人才评估时,我们见到过许多来自世界500强跨国公司和知名企业的候选人。当然,他们所在的公司最先吸引了我们。但是当我们仔细研究他们的能力和成就时,他们给人留下的印象却很一般,其中有些人只在做一些最基本的工作。
相反,当我们见到一些来自不知名的小型公司或是资历较浅的公司员工时,尽管他们公司的名字不够响亮,但是他们的工作经历分量十足。许多候选人负责公司各类事务,管理过许多项目,有过不错的成果,也致力于作出更大的贡献。
当然,情况也不总是如此。我们也遇到过来自小公司的候选人经验和能力不足,因为这些公司的经营模式不够好,对他们的要求也不够严格。在这样的公司工作会浪费你的时间,因为它们的业务水平和质量都不够高。
尽管小型公司能够让你有更大的发展空间,你在做决定时也要有甄别的眼光。关注那些能够让一家公司取得成功、出类拔萃的因素。如果这家公司符合这些条件,那么对你来说加入一家小型公司也是不错的选择,尤其是你是那种想多做事情的人。Jasmine就是最好的例子。