回到《点球成金》这部电影里，相对于传统的招聘，有个巨大的变化在于数据的使用，他们帮助我们评估预期，帮助我们找到没有被通过招聘的候选人。它也指明了哪些技能和指标导致成功，而不仅是传统意义上棒球员应该像什么样子。
所以，你大可以回头看看你究竟需要什么样的人才？也许，你真的不需要太多的广告、太多的流量和太多的申请者。对于每一个空缺岗位，你需要一个让人惊讶的候选人，而不是一打，甚至上百个。
当你意识到这些，游戏其实已经被改变了。与其比拼谁能在这一领域投放最多的广告，撒更大的网，收获更多的申请者……你需要思考的是，如何驱使一个完美的候选人跳到你的碗里来。
当你的目标变成这样，你就有很多方式可以做到这一点。
首先，更具体。你不需要成百上千的简历，而只需要一个优秀的候选人，就没必要将JD或招聘广告写得含糊其词，充满无尽的可能性。将那个胜任这份工作的人的样子描绘出来，仔细想想他所需要拥有的特点。然后再想想他们现在在做什么，他们喜欢做什么，他们如何度过他们的休闲时光等等。
当你脑海中理想候选人的形象基本成型，你就清楚该如何围绕这样一个人，去撰写你的JD和招聘广告。这时候你只需要取悦他，而不是所有人——事实上，你也没有办法取悦所有人。
理想候选人并不是传统意义上的“紫松鼠”，他只是贴满了各式各样的标签。“紫松鼠”并不好找，但是具象化的理想候选人，还是很容易吸引的。
