需求动机、职业生涯、价值观....这些都和你的职业锚相关思维导图

色色熊

2023-03-27

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职业锚

职业定位

职业生涯

价值观

能力型职业锚

管理能力型职业锚

员工是以职业锚作为稳定源，获该职业工作进一步的发展，及个人生命周期和家庭生命周期的成长、变化。此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定。

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思维导图大纲

技术/功能能力型职业锚

技术/功能能力型职业锚的人会更倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术领域中不断发展的职业，其整个职业发展都是围绕着他所擅长的技术能力或特定的职业工作而发展。以技术或业务为锚位的员工（大多从事工程技术营销、财务分析、系统分析和企业计划等工作），有如下特征：

（1）强调实际技术或某种职能业务工作，他们热爱自己的专业技术或职能工作，并注重个人专业技能发展。

（2）拒绝全面管理工作。他们一般不喜欢全面管理工作，甚至带有抵触、拒绝情绪，认为该类动作不能让他们施展技术才能。

（3）其主成长是在技术职能能力区的技能不断提高。他们将成功定位与自己所擅长区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的工作。

管理能力型职业锚

管理能力型职业锚的人员的职业发展倾向于围绕着某一组织的权力阶梯逐步攀升，直到达到一个担负全面管理责任的职位，成为管理人员的动机强烈，向往掌握更大的权力，肩负更大的责任。他们具有很强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准，特征包括：

（1）担负越大越好的责任。技术工作或职能工作的熟练仅被看作是通向更高、更全面管理层的方法手段；他们从事一个或多个技术职能区工作，是为更好地展现自己的能力，以获取专职管理权。

（2）具有强有力的升迁动机和价值观。提升等级和收入被视作衡量成功的标准，强烈的权力欲望让他们不断往前，直至实现自我价值。

（3）能将分析能力、人际关系能力和感情能力加以合成。管理锚的人能识别何种人将在高水平的管理角色中取得成功，具有卓越的管理才干。

（4）对组织具有极强的依赖性。此类人群很大程度上要依赖组织为他们提供工作职位，获得更大的责任，展示他们高水平的管理能力，他们与组织命运紧紧相连。

创造型职业锚

创造型职业锚的整个职业发展都是围绕着某种创造性努力而发展的，个体追求的创建完全属于自己的成就，发明创造是他们工作的强大驱动力。立志抛锚于创造型的人，创造欲望会使显得标新立异：

（1）要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。

（2）有强烈的创造需求和欲望。创造需求和欲望让他们渴望建立或创造某种东西，某种完全属于自己的杰作。

（3）意志坚定，敢于冒险。他们总是力图以坚忍不拔、百折不回的精神和行动，赢得创造需要的实现。

安全/稳定型职业锚

追求安全稳定的职业前途，是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。这类职员容易接受组织对他们的工作安排，稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途是他们的追求。如果追求安全型职业锚的人具有很强的技术才能，他们也可能晋升到一个高级参谋的层次，但由于要求高度的感情安全，从而限制了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。安全型职业锚的人的特点有：

（1）追求、驱动力和价值观倾向于职业的稳定和安全。安全取向主要为两类，一种是追求职业安全，另一种注重情感的安全稳定。

（2）行动上更愿意听从上级的安排。他们更愿意依照雇主对他们提出的要求行事，以维持工作安全。

（3）对组织具有依赖性。他们一般不愿意离开一个给定的组织，相信组织会根据他们的情况做出可能的最佳安排。

（4）个人职业生涯的开发与发展受到限制。缺乏强的驱动力和主动性，以安全稳定为锚位的人为求得心理上的安全感，更愿意在一个位置上持久地做下去。