太早招聘,又或者太晚招聘,再不然是招聘到了错误的人
让我们坦然面对这样一个事实:在这个世界上,绝大多数的应聘者其实对他们的岗位压根一点兴趣也没有,他们只是寻找一份收入的来源而已。
在这样的前提下,你要找到自己心仪的员工真的是难如登天,更何况,几乎每一个前来面试的人都是只会说「yes」,满脸堆笑的人。如果你招来的这个人,既无法理解你的初创公司愿景,也无法跟你拥有相同程度的热情,那么无疑你是在亲手往公司内部埋下一颗定时炸弹。
FoodtoEat的DeeptiSharmaKapur分享了她的故事:她在2012年的时候就招聘错了人,而接下来的创业就更让她度日如年,尤其是不得不把这些亲自招聘进来的人再开除掉。这个过程既痛苦,又分散了你的精力和注意力。
如果开始搜罗人才,永远把目光投向内部的一个环境,比如你初创公司所属的行业内,有范围的去搜寻会大大降低找错人的风险,如果他们提前就对你的公司有所耳闻,而且对你的愿景有着一定的了解,那就更好不过了。
如果你现在还没有足够的钱来招聘,付不起工资,那么你就别招聘。很多公司现在都使用一些自动化或者数字系统来执行一些任务,其他的一些工作同样也可以采取外包的方式来完成。你应该寻找到最适合你公司发展的那条途径,坚持住,直到有一天你的口袋里有足够的钱来招聘属于你自己的员工。