※※※领导力的根底在于能量人生经典语录视频，修炼能量从改变状态开始，领导者首先领导状态！
※※※学会微笑管理，不要被问题聚焦，不聋不哑，不配当家；每天即时激励三个人，注意力=事实！
※※※思维的方向决定事业的成败。失败的领导人，上班就解决问题，而不激发员工的意愿，把80%精力放在问题员工之上，而不放大优秀，开会讲话最多，造成无言对的结局；优秀领导人恰是反其道而行之！
※※※一模一样，员工是样品，领导是模具，样品出了问题先改变什么人生经典语录视频？可惜很多领导者把大部分的精力放在改变员工之上，小企业家向外看，大企业家向内看，要执行别人，先执行自己，只有领导第一推动，才有员工第一执行！
※※※消灭领导力的最有效方式：承诺不兑现，领导者无意的承诺更要刻意的兑现，员工看我们的行为，就明白对他们的要求；变化太快，制度、文化如果执行不力，最致命的方法就是变，变得越多，执行就越差，因为员工在等待你再变！
※※※老板获得员工追随的第一招：帮助实现；霸道型领导只顾实现自己的目标，最终孤家寡人；王道型领导帮助员工实现梦想，顺便实现自己的目标；智慧型领导会让员工清晰公司的目标跟他有什么关系！
70节爆品视频大课，只需1元，企业问题，人生烦恼，一点就通！帮你提高认知维度，化解人事难题！
※※※老板获得员工追随的第二招：动人的战略表达；很多企业老板很兴奋。员工很麻木，关键是战略只是模糊存在于老板大脑。事业的成败取决于目标能获得多少人理解、认同和行动，老板要学会3分钟清晰表达动人战略！
※※※老板获得员工追随的第三招：承担责任；员工跟着老板走，就是要老板对他承担责任。小老板向外看，要求别人；大老板向内看，改变自己。老板谈企业问题就抱怨员工，是团队怨声载道、责任推诿的根源！
※※※小老板经营事，大老板经营人，经营人的核心在于影响别人的心智。要除掉土地中的杂草，最重要的是要先种上庄家，老板抢占员工的心智空间，是领导力的入门；老板必须修炼提升智慧，做企业文化的牧师，做员工精神的种子
※※※一个问题是有一个人操心，就叫问题，大家都来操心，就没有问题！你能让多少人为事业操心，事业就能做多大！
※※※目标越大，障碍自然就越大，满眼是目标，就看不见困难；满眼是困难，就看不见目标。人生就是这样，决心第一的人，拿到不可思议的目标，他会把所有的注意力放在研究如何实现目标至上；而成败第一的人呢，碰到不可思议的目标，他会不断给自己寻找目标实现不了的原因。
※※※成功已经变成了全社会的必需品了，所有的人都在追逐成功，本质是因为成功本来就是奢侈品，幸福才是必需品。幸福的本质是内心的饱满与绽放，大多数人在追逐成功的道路上，丢失了自己的内心，完全被大脑的意念所占据，最后追逐到成功的人却没有幸福，迷茫了；没有追逐到成功的人更没有幸福，迷失了！
※※※全世界管理成本最低的组织就是宗教，管理成本最高的组织是监狱；价值观统一的组织，人员进入自我管理，可以看看全世界的寺庙，世俗人在其环境下的选择，自由源于内心的认同和敬畏。而监狱管的是身体，用的方式是强制，自然对抗多，内耗大。企业领导人必须通过企业文化讲员工从生理人转向精神人！
※※※一家公司最重要的应该成长什么？或者说一颗内心干瘪的种子，无论在什么样的土壤、肥料、空气、水分下，都是无法成长的，公司的种子就是员工，首先不能让员工的内心干瘪，领导者最重要的使命就是启动员工内心的力量，所以经营企业就是经营人心，带领员工进入精神境界！
※※※企业两只手，一手抓文化，一手抓机制，两手都要硬！
※※※业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资！领导是一种投资！
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