17、做世界一流环保产品，让地球人都身体康健，给财富自由的翅膀。
18、蓝天白云，绿水青山;我们的努力，自然的美丽。
30、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
37、我们所拥有的不仅仅是财富，还有干净的水滋养身体。
54、充分发挥青年生力军作用，大力开展"青年礼貌号"活动。
70、环保时代，健康生活。自由追逐，财富就在我们手中。
75、发展中国环保事业，提高民族健康水平，实现百姓财富自由。
79、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
84、争做节能环保企业标杆，缔造健康财富自由生活。
85、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
87、让城市多一块绿地，让生命多一份完美，让财富多一点分享。
88、让环保成为每个人的习惯，让健康财富自由填满每个人的生活。
94、健康环保是我们的品质和未来，财富自由是我们的目标和追求。
96、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。
101、节能环保缔造健康生活，健康生活成就财富自由。
103、环保靠大家，健康你我他，财富和自由就有啦。
104、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。
107、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
118、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。
121、投资节能环保，稳赚健康体魄，享受财富自由。
131、绿色环保的健康，呼吸自由的空气，享受财富的积累。
132、让环保常驻你我心中，换回财富健康自由成长。
143、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。
151、争当节能环保标兵，树立财富自由模范，畅享健康写意人生。
156、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的.耻辱碑。
157、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
12、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。
16、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。
24、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
25、充分发挥青年生力军作用，大力开展"青年文明号"活动。
26、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
36、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
47、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
49、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
53、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。
56、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
1、把简单的事情办好就不简单，把平凡的工作干好就不平凡。
8、"工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是愉悦和健康之道"。
15、个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。
19、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
22、眼睛盯着市场 诚实守信；功夫下在现场 实事求是。
27、牢固树立对工程质量负总责，负全责，终生负责的观念，精心组织，精心施工，精雕细刻，精益求精。
1、团队建设日趋完善健康，团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。
5、人岗匹配，横向换岗，多样用工方式并存，合理授权，职位升降能引入竞争机制。
6、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。
7、己是科兴的一员，为自己对社会所做的一份贡献，感到光荣自豪。
8、为职工创造更好的工作环境，提高企业的劳动生产率，降低员工的劳动强度。
9、绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。
12、高度市场化高度职业化高度专业化，管理现代化国际化开放创新高端高附加值。
15、团队既团结一致，又个性张扬，是个有活力、有激情、担当的团队。
16、激励制度健全，标准量化明确，制度的制定要吸纳员工的意见和建议。
17、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。
18、公司有明确的战略和方向，公司和员工共同发展，让员工感受到公司有发展。
19、不断的提升团队凝聚力，向心力，从而增强执行力。
20、公司的战略要向员工详细宣讲让员工不仅知道"如何去做"还知道"为什么做"。
22、能建成合理的薪酬管理制度，正常地调资机制，要兼顾效益与公平。
23、培训不应该一刀切，内容应针对不同部门的需要，重视技能培训。
24、建立一个梯度激励奖励制度，这样才能激励员工的工作积极性。
25、勇于创新将看似的不可能变成可能以实现一个又一，个的突破创造成功。
26、企业对员工的管理应更具人性化，员工应以厂为荣，做一流员工。
27、有良好的交流平台，学习氛围浓厚，将公司打造成为学习型企业。
28、内容丰富，不局限于技能培训，增加个人修养及能力的培训。
30、提高企业形象力，产品力和销售力，打造一流的生物药企业。
31、文化应该让员工"看得见"，并能"感受到"，最终让员工"自己做"。
32、成为一家能够为员工提供良好学习机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。
33、不断的完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度，激励员工的工作积极性。
35、工作环境舒适，逐步建立人性化的管理制度，加强正能量传递，清除害群之马。
36、企业真正能做到以人为本，员工能以厂为荣，争做一流员工，同创一流企业。
37、针对不同的工作岗位，细化奖励激励制度，激励员工的工作积极性。
38、有合理完善的`绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。
40、培训多元化，多举行针对性和专业性的培训，开阔员工视野，促进进步和创新。
4、创造更美好的饮食服务，开健康餐饮连锁模式先河。
5、打造福祚品质餐饮服务体系，：使福祚食品服务标准化、效率化、国际化。
6、以烟台黑猪为立足点，发扬地方特色美食文化；以客户需求为出发点，坚持纯粮喂养天然肉香。成为胶东美食餐饮界的领先企业，成为广大客户朋友们的信赖伙伴！
7、做胶东餐饮示范标杆，做广大加盟商的坚强后盾，做反哺社会的良心企业。
9、打造卓越的品质餐饮服务体系，树立具有竞争力的服务行业标准。
11、专注于提供健康、美味、纯手工制作的饮食，持续创造经济价值与社会价值，输出最卓越的服务品质。
13、为顾客提供轻松满意的就餐体验，为员工提供实现个人价值的平台。
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