2. 先把要造句的词扩展成词组，然后再把句子补充完整。如用"增添"造句，可以先把"增添"组成"增添设备"、"增添信心"或"增添力量"，然后再造句就方便多了。
9. 康健的用不着医生，有病的人才用得着。我来本不是召义人，乃是召罪人。
11. 关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
13. 四个现代化决非唾手可得，只有付出艰苦的劳动才能使它实现。
16. 培训：使员工获得职业性的发展——给员工提供灵活多样的学习机会，不仅提高其能力，帮助他们承担更大的工作职责，还能提高工作满意度；
20. 有的形容词造句可以用一对反义词或用褒义词贬义词的组合来进行，强烈的对比能起到较好的表达作用。如用"光荣"造句："讲卫生是光荣的，不讲卫生是可耻的。"用"光荣"与"可耻"作对比，强调了讲卫生是一种美德。
22. 梅花只知有容忍了冬日的寒冷，才道能绽放出耀眼的美丽。
23. 如果出卖人格才能获得成功，那我真不知成功的意义何在了。
24. 勇敢而勤奋的人不怕困难，只有懦夫和懒汉才逃避困难。
30. 三流人才用体力赚钱，二流人才用脑力赚钱，一流人才用钱赚钱。
33. 就目标的实现与困难保持经常沟通，增进信任与理解。
35. 团队合作——通过培养团队的合作理念，让员工在职业水平上互相影响，共享创意、追求共同工作目标、分析彼此的工作、跨职务交流，建立强大的职业联系，增加员工归属感和契合度；
36. 妈妈什么时候才会明白，天下没有白吃的午餐。
41. 走着走着感觉有东西掉在脸上，这才知道是下雨了。
43. 带电后的摩擦带电棒，再过300秒才用验电器检验其带电情况，效果依然明显。
47. 只有勤奋刻苦、不畏艰险的人，才能登上科学的顶峰。
50. 只有严厉打击犯罪分子，才能维护社会秩序，安定民心。
52. 赏识——对员工成功完成一项工作，或提出有价值的建议表示赞许，使员工觉得自己更有价值；
54. 人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心上。——华罗庚
55. 用比拟词造句，可以借助联想、想象使句子生动。如用"仿佛"造句："今天冷极了，风刮在脸上仿佛刀割一样。"
56. 需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
57. 唯有好好学习，才能考取好的成绩，以后才能成为一个有用的人。
58. 只有紧紧依靠人民群众，我们才能所向无敌，取得革命的胜利。
59. 君子贵人贱己，先人而后己。——《礼记·访记》
61. 同桌看一篇小说，才花十分钟就囫囵吞枣地看完了。
63. 只有因材施教，才能使同学们的个性得到充分发展。
64. 每有患急，先人后己。——陈寿《三国志·蜀志》
67. 希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
71. 眼泪只是留在真的没有办法解决的时候才用的。
73. 学外语，写了又说才能学得活，说了又写才能学得深。
74. 目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。
75. 办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
76. 及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。
78. 辅车相依，唇亡齿寒。——《左传·鲁僖公五年》
79. 贡献：给员工提供有意义的工作，会让他们觉得自己创造了价值，并为公司作出了独到的贡献。
80. 你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。——高尔基
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