求职信精品(七篇)思维导图

以为你会等我

2023-04-12

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求职信

精品

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。

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思维导图大纲

求职信篇(1)

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用"尊鉴"、"赐鉴"、"钧鉴’、"崇鉴"；对平辈用"台鉴"。"大鉴"、"惠鉴"；对女士用"芳鉴"、"淑鉴"、"懿鉴"(对年高者)；对方是夫妇用"俪鉴"、"同鉴"、"均鉴"等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

问候要真诚

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到"您好"两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是"应景文章"。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如"此致"、"敬礼"、"祝您健康"之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。

如对尊长，可写"敬请福安"、"敬请金安"、"敬请大安’、"恭请平安"；给平辈的信，则用"顺颂时棋"，春天可写"敬颂春安"，逢年可写"即请年安"、"此请岁安"，平时用"敬颂时绥"之类；按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用"敬请学安"、"撰安"、"编安"、"文祺"、"教安"、‘诲安"；对政界可选用"恭请钧安"、"勋安"；对商界可选用"敬请筹安"、"筹绥"、"商安"、"财祺"等。

笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的"弟子"、"受业"；给用人单位领导写信，可写"求职者"或"您未来的部下"。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加"叩上"、"敬亲"。"叩禀"、"拜上"、"敬启"、"肃上"等；对平辈在署名后加"敬白"、"谨启"、"敬上"、"拜启"等。

求职信篇(2)

一、求职信

1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识

2、十大要求一定要知

①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

③简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"Businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥ 风格：这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦ 用语：大量使用"Action Verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧ 准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

⑨提示： --使用普通大小（A4）的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

⑩ 检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 "撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。" "大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。

二、履历表

求职信的第二部分是履历表（Resume或Curriculum Vitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。

1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？

所以你不得不了解履历表的基本原则：

撰写履历表应从雇主的角度出发

让雇主透过履历表的资料找寻合适人选

重点突出有关申请职位的经验与技能

将雇主有兴趣的资料写在前面

利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才

履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质

求职信篇(3)

你还在写着那传统的求职信吗？在中国，人口大国。你认为你那一成不变的求职信可以打动考官吗？来这里看看吧！或许有意外的收获哦!

7月的重庆，天气变化反复无常，天气在变，求职不变。又到一年求职时，据不完全统计，全市大部分高校的应届毕业生已完成了毕业事宜，走向了工作岗位。数十万的毕业生一涌而入，求职市场显得是那么的供不应求，租住求职公寓，准备求职材料，跑人才市场，投递求职简历···其中，准备求职材料是应届毕业学生最为重要而迫切的工作。

有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的"敲门砖"。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点"味精"———最大限度地展现求职者的"卖点"。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。"味精"就应该撒在正文的"自我条件展示"中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写："其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。"这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

求职信篇(4)

您好！

我是**海洋大学园林系200*届的学生，即将面临毕业。我很希望找到一份人力资源管理及行政方面的工作，但愿我的简历能得到您的青睐。

出于兴趣，我在大学期间自学了人力资源方面的书籍和报刊。我知道，一个优秀的人力资源管理者必须做到随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。此外还要掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。结合自身的爱好和特长，我觉得自己可以胜任与此相关的工作。

我曾经担任**海洋大学口才学会演讲与辩论部部长。在任职期间，我的工作能力得到了老师和同学们的一致肯定，曾经多次担任晚会或演讲比赛与辩论比赛的主持人。这些经历不仅提高了我的口头表达能力和组织能力，更重要的是，让我学会了如何接人待物。在与他人合作的同时，我懂得了"集体"的重要性。

求职信篇(5)

名人或许也没你想的那么遥远哦！！！

爱因斯坦从大学毕业后，在将近一年的时间里都没有找到一份哪怕是仅供糊口的工作。想想自己已经成年，而年迈的父亲却还在为他的生计而奔波劳累，爱因斯坦几乎绝望了！

有一次，爱因斯坦无意中在一册杂志上看到一则介绍德国伟大化学家奥斯特瓦尔德的文章，文章中把奥斯特瓦尔德称作是"科学伯乐"，因为他曾无数次发现并培养了许多科学人才。

爱因斯坦想到了向奥斯特瓦尔德自荐，于是他写了一封信给奥斯特瓦尔德，希望能在奥斯特瓦尔德身边谋得一份工作。但信寄出去后，过了好久都没有收到奥斯特瓦尔德的回音。爱因斯坦怀疑信件会不会在途中被邮局弄丢了，所以，他在几天后给奥斯特瓦尔德寄了第二封自荐信，但与上封信一样也是石沉大海，毫无音讯！

"这究竟是怎么了？难道是地址有误吗？"爱因斯坦困惑极了，他再次详细地对照了奥斯特瓦尔德的实验室地址，发现自己并没有写错，"就算是地址有误，邮局也会把信件退回来，这究竟是怎么了？"

爱因斯坦心想可能是奥斯特瓦尔德忙于工作，一时没空拆信而搁在哪个角落里忘记了吧！于是爱因斯坦给奥斯特瓦尔德写了第三封信，这次他用了一张明信片，他心想，这样奥斯特瓦尔德总应该可以顺利看见这封信的内容了！

让爱因斯坦意想不到的是，这封明信片寄出去一个月后，依旧没有收到奥斯特瓦尔德的回信。

"奥斯特瓦尔德一定是太忙碌了！我必须为他节约更多的回信时间！"爱因斯坦心想。几天后，爱因斯坦又拿起笔写了第四封信！这次，他不仅是再次采用明信片，而且还在明信片的反面，捎带上一个写着爱因斯坦自己地址的回信信封！

爱因斯坦的父亲看见这情形，心疼地对他说："我看还是算了吧，不要再做这种无谓的努力了，可能奥斯特瓦尔德并不认为你是一个值得培养的人才！"

"不，父亲！我的努力不一定会给我带来满意的结果，但如果不努力，却代表着绝对不会拥有满意的结果！"爱因斯坦说。

这连回信用的信封都捎上的第四封信寄出去以后，爱因斯坦满怀信心地足足等了一个多月，但是很遗憾，他同样没有收到任何回信，更不用说奥斯特瓦尔德能为他送上什么鼓励和帮助了！

就这样过了大半年，爱因斯坦刚准备写第五封求职信。那天的一个清晨，在没有任何心理准备的情况下，邮递员敲开了他的家门，爱因斯坦收到了一封来自瑞士伯尔尼专利局的来信，邀请爱因斯坦就职于一个专门审查各种新发明的技术职位，并且希望爱因斯坦能接受。

奥斯特瓦尔德与瑞士伯尔尼专利局并无任何瓜葛，为什么给奥斯特瓦尔德写信，却收到了瑞士伯尔尼专利局的邀请？爱因斯坦困惑了！

原来，在爱因斯坦寄出第一封信的前几天，奥斯特瓦尔德已经搬移了实验室，而爱因斯坦寄去的所有信件，都被塞进了实验室外那只已成摆设的邮箱里！奥斯特瓦尔德在这个实验室工作的时候，有一位年轻的助手，他在奥斯特瓦尔德搬移实验室之后就去了瑞士伯尔尼专利局工作。有一次，那位年轻助手在途经昔日工作过的实验室门口时，无意识地在那座空房子门口来回走了走，而正是因此，爱因斯坦的所有信件才得以让人发现！更加让人难以置信的是，奥斯特瓦尔德的那位年轻助手，就是爱因斯坦的大学同学和朋友——格罗斯曼！

求职信篇(6)

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理查德森原本在英国经营一家户外运动用品店，因为遇上金融危机，加上自己经营不善，店铺倒闭了。为了维持一家人的生计，他只好四处求职。

理查德森先后申请过150多份工作，但都石沉大海。他情绪低落，想外出旅行散心，但又惦记着找工作的事。他冥思苦想，想出了变身"流动求职广告"的妙招。他把自己的履历印在T恤上，并附上自我介绍"找寻雇主――我很机智、勤奋、有活力"，他每天穿着印有其履历的T恤，踏着单车穿州过省。

理查德森骑着单车，穿着自己的"求职信"，踏遍近8000公里，在途中，他得到很多人的致电鼓励，有的人还请他喝啤酒，也有不少雇主给他打电话。然而，他依然没找到合适的工作。理查德森回到家后，仍然有不少关注他的人打来电话，有个正在找工作的小伙子竟然问他在哪里可以定制写着"求职信"的T恤。理查德森陷入沉思，他想自己没找到合适的工作，更多的是自身的原因，这种求职的方式还是不错的。于是，他帮那个小伙子设计了几件T恤"求职信"，小伙子不仅自己穿，还让亲友穿上帮着宣传，不久竟然真的找到了满意的工作。小伙子非常高兴，还送了一百件T恤给理查德森作为酬劳，好让他"扩大生产"。此后，理查德森又接了几单生意，他相信自己不用再去寻找雇主了，自己就能当老板。

理查德森曾于多家大公司的动漫室从事设计工作，他充分利用自己的专长为顾客们设计独具特色的"求职信"。比如，有个叫亚当斯的小伙子想找一份园林除虫师的工作，理查德森为他设计了草绿色的T恤，还画上一个卡通小男孩勇斗大黄蜂的图案。理查德森把他设计的"求职信"放上博客后，吸引了越来越多的关注，有一些生a企业也伸出了橄榄枝，希望把他们的产品广告也和别人的求职信一起印在T恤上，既可以随产品一起赠送给顾客，还可以和"求职信"的主人及其亲友一起"旅行"。理查德森和顾客进行沟通后，发现很多人愿意接受这个建议。于是，很多引人注目的T恤正面印着商家的广告，反面印着"求职信"，他们随着一些商品和求职者的亲友走进了千家万户，然后到处行走。这些行走的"求职信"实现了三方的共赢，商家宣传了产品，求职者找到了满意的工作，当然，理查德森也赚到了不菲的报酬。

求职信篇(7)

一、简明扼要有条理

用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

二、要有自信

先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

三、字迹整法，文字通顺

古人云："字如其人，文如其人。"如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说："要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。"而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就"啪"地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。

四、富有个性，不落俗套

书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

五、确定求职目标实事求是

一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是"商品"。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场;供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场的时俟，就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能"卖"到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。

六、自我推销与谦虚应适当有度

写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中要表达"有能力开创企业的新局面"，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说："我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率"，"可以为企业搞一些形象设计"等等。

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