任何人都有他的独特的人格品性,你可能欣赏其中的某种。万事万物都是一分为二,有复杂也有简单,有好也有坏。
“情人眼里出西施”,如果你认为某个人是优秀的,你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚;如果你以积极的心态看待他人,你将很容易发现别人优秀的一面。
寻找缺点很容易,但是,要获取他人的尊重或者信任,你就要善于发掘别人的优点,欣赏别人的成功。同样,对待老板我们也应该这样。作为一名管理人员,老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评,并经常否定我们的观点,从而在某种程度上使我们难以对他做出真实的评价。事实上,老板之所以为老板,一定有他不同寻常的地方,有着我们所不具备的素质,正是这些素质使他比我们高明许多。
在现实生活中,许多人的妒忌心比较强,从而使他们的发展受到相当大的限制。成功学家的研究成功表明,扶持别人成功是提高自己势力的最好办法。人都有感激之情,通过你的帮助而成功的人,他一定会回报给你更多的成功机遇。同理,如果我们诚心诚意地钦佩老板,使老板在工作中取得了更多的成绩,那么,老板肯定会器重你。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励,给予他们鼓励和支持,那么你也将从他们那里得到很多机会。
确实,你可能比你的老板的头脑聪明,但是,只要他是你的老板,你就应该听从他的安排,还要尽你所能发现他的优点,向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态,即使二者之间的误会很大,也会随着时间的推移而慢慢消除,彼此谅解。
有位主管招聘的管理者曾经这样说过:“应聘者是否成熟,在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者噪噪不休地否定甚至诽谤以前的老板,我会立刻拒绝他的求职申请。”
如果你还是公司的一员,你就应该维护你的老板的尊严,即使辞职以后也应该这样。
有些求职者片面地认为,指责以前的老板可以抬高自己,于是他们就信口雌黄,对以前的公司大肆指责,这实在是愚蠢之极。因为,没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠,他们都极度厌恶那种随意说三道四的人,而希望招纳到忠诚的人才。
摘自《给新员工101条忠告》，理弘编著，华艺出版社出版。
