末位淘汰制，好制度为何结恶果  干活越多的人，出错的概率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？

末位淘汰制，好制度为何结恶果

正如 “劣币驱逐良币”的原理一样，在一个未建立起良好的退出机制的组织中，企业对员工的管理将会没有了规则的规范和限制，将会对企业的发展产生影响。企业如果要建立全面、完善的留人政策，则不能缺少有效的员工淘汰管理机制。那么下面树图网小编将为您一一解答员工淘汰制度包括哪些及其他相关问题。

员工淘汰制度包括哪些

管理法则末位淘汰制概括总结思维导图

末位淘汰制

末位淘汰制思维导图

        在经济发展的今天，各行各业的竞争都十分激烈，为了提高企业竞争力，一些企业采取末位淘汰制来刺激员工提高业绩。那么，末位淘汰制辞退员工合法吗？接下来就由树图网编辑为您详细解答这一问题，希望对您有所帮助。

末位淘汰制辞退员工合法吗

公司为了激励员工，提高工作效率，促进公司的发展，设置了末位淘汰制，这种方式是否合法？以下是小编收集整理的公司的末位淘汰制是否合法，欢迎大家前来阅读。

公司的末位淘汰制是否合法

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。

末位淘汰制度的劳动法思考

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。

末位淘汰制究竟是好是坏？ 

所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。

企业＂末位淘汰制＂没有法律依据

企业与劳动者签订劳动合同，合同约定了实行员工末位淘汰制度，考核中位列末位的，公司将解除与他的劳动合同。那么企业适用末位淘汰制是否合法？

公司能以末位淘汰制辞退员工吗

一般的公司都会有自己的管理制度，有些公司为了提高员工的工作积极性，产生更好的业绩，会采取绩效管理管理制度，但是必须要符合劳动法的规定才可以，近几年不少的公司都采取了末位淘汰制，对于业绩垫底的员工进行辞退，那么公司管理制度末位淘汰制合法吗？树图网小编将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

公司管理制度末位淘汰制合法吗

“末位淘汰制”是一项很残忍的制度，是对员工劳动成果的不尊重。虽然说适者生存，不适着淘汰，但是社会本身就不公平了，如果这样做，只会加大不公平的存在，会引发更多的矛盾。下面跟着树图网的小编去了解情况吧。

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