人力资源是工程建设项目中最基本、最重要、最具有创造性的资源，是影响项目成功的决定因素。因此，对工程建设项目人力资源绩效进行评价十分必要。人力资源绩效评价是一个多维度的结构。1928年，AlexanderWall创立了沃尔评分法，选择了7项指标。1992年，RobertKaplan建立了一种全面的评价体系———“平衡计分法”，另外，Argenti（1976）、Chakravarthy（1986）尝试建立多因素的评价模型，但由于缺乏关于权重的信息，多因素的评价模型往往面临着如何给每一个评价因素赋予权重的难题。

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建设项目人力资源管理的绩效评价